CONSULTORIA EN RRHH

Cómo encontrar trabajo Cómo encontrar trabajo .No sabemos buscar trabajo El sistema de mandar currículums a diferentes empresas y esperar a que alguna responda es desde hace tiempo ineficaz. Aunque mucha gente siguen haciendo lo mismo que se hacía hace 20 años. Entregar decenas de curriculums para recibir...

Encontrar candidatos en Ingeniería - MarketingEncontrar candidatos en Ingenieria - Marketing . Si deseas contratar a alguien, Tempo Consultoria Integral te dará acceso al mayor talento, más rápidamente y en más lugares que cualquier otra empresa de selección especializada. Encontramos candidatos en Ingeniería, Marketing, Ventas, Finanzas,...

Gestión de rrhh por competenciasGestión de rrhh por competencias. La gestión por competencias  es una herramienta formada por 98 elementos ipsativos, que evalúa 21 competencias genéricas, relacionadas con las características de la persona que determinan su éxito en el puesto de trabajo y permite determinar el estilo de comportamiento laboral del...

Test Competencias Profesionales. Test Competencias Profesionales. La principal finalidad de la evaluación por competencias es determinar los comportamientos que la persona es capaz de manifestar en su puesto de trabajoEn primer lugar, el test es un cuestionario de autoinforme dirigido específicamente a la evaluación de las...

Test personalidad disc.Test personalidad disc Información test DISC 4D. Analiza tu personalidad en un estudio de 360º.En primer lugar, el test estudia las 4 dimensiones de la personalidad  para proveer toda la información posible.La personalidad DISC                     ...

Test de Inteligencia Emocional   Test de Inteligencia Emocional  es un test diseñado para evaluar la inteligencia emocional entendida como una capacidad. No se trata de una medida de autoinforme sino de una prueba de habilidad cuyas respuestas representan aptitudes reales para resolver problemas emocionales.Es la primera...

Evaluación clima laboral.Evaluación clima laboral . El cuestionario de clima laboral  es un cuestionario para evaluar el clima laboral de las empresas y las organizaciones.Esta herramienta considera dos grandes dimensiones y permite evaluar 8 variables diferentes:Empresa: Organización, Implicación, Innovación, Información,2.Persona: Autorrealización, Condiciones, Relaciones y Dirección.Además, la combinación de los...

Evaluación de riesgos psicosociales.Evaluación de riesgos psicosociales. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece como una obligación del empresario la evaluación y prevención de estos riesgos, para lo cual es imprescindible contar con un instrumento de evaluación válido y fiable que se ajuste...