Identificación de potencial

 Identificación de potencial

 

Para alcanzar objetivos, una organización tiene que concentrar sus esfuerzos preferentemente en aquellos objetivos más problemáticos o difíciles de gestionar, dedicando menos preocupación a los aspectos más fáciles.

 

Hace tiempo los Recursos Humanos consideraba un recurso fácil de 

gestionar  y poco problemático y los responsables del área se limitaban

 a la toma de decisiones rutinarias y a atender tareas dentro del ámbito administrativo  legal-laboral

 

Desde este contexto se ha comenzado a trabajar la identificación de potencial de las personas, ya que una buena estrategia de RR.HH supone un exacto conocimiento de la estructura humana de la empresa, indispensable para la planificación estratégica de futuro

 

 

La detección de potencial humano que trabaja la empresa, permitirá mejorar sus resultados dentro de la misma

.

 

A las empresas les interesa tanto conocer las capacidades actuales del personal del que disponen  como detectar e identificar el potencial que existe entre de sus empleados para proyectar acciones a medio y largo plazo, partiendo de un mejor pronostico respecto a quienes deben asumir nuevas responsabilidades

Beneficios de una identificación de potencial
  • Es más costoso contratar, capacitar y desarrollar nuevos talentos que concentrarse en los que ya forman parte de la empresa. Identificar las capacidades y habilidades de nuestros empleados, con el fin de potenciarlas, dará mejores frutos para el crecimiento de una organización.
  • Potencia la comunicación entre los empleados de una empresa
  • Permite identificar qué es lo que hace falta para impulsar el desarrollo de los trabajadores.
  • Es útil para evaluar de forma precisa a los empleados y así fijar nuevas expectativas sobre ellos.
  • Las estrategias de Recursos Humanos y otras áreas serán organizadas mejor gracias a esta herramienta.
  • La información recopilada será muy útil para la planificación de ascensos, recolocación del personal o captación de nuevo talento.
  • Es una herramienta fácil y rápida de aplicar.
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