TABA. Aptitudes burocráticas y administrativas

TABA. Aptitudes burocráticas y administrativas

 

 

TABA. Aptitudes burocraticas y administrativas mide aptitudes de trabajos administrativos

 

 

La evaluación TABA.Aptitudes burocráticas y administrativas permite evaluar un conjunto muy variado de aptitudes significativas en los puestos de trabajo de naturaleza administrativa, en un tiempo muy breve y con gran capacidad de discriminación.

 

 

TABA. Aptitudes burocráticas y administrativas esta destinado a la evaluacion de dimensiones de aptitudes para trabajos administrativos

 

Su uso está especialmente destinado a contextos de orientación. Las 7 dimensiones que evalúa son:  

Comprobación

Consiste en detectar los posibles errores de transcripción existentes entre dos listas de datos alfanuméricos. Es una tarea de velocidad y precisión, atención, concentración y memoria de trabajo.

Clasificación de datos

Evalúa la capacidad de flexibilidad cognitiva.

Cálculo

Pone en juego aptitudes como atención, concentración, velocidad de procesamiento y memoria de trabajo.

Razonamiento numérico

Capacidad de comprender, comparar, seleccionar e interpretar informaciones presentadas de forma numérica.

Razonamiento verbal

Consiste en elegir las palabras adecuadas para completar ciertos textos.

Sinónimos y antónimos

Para medir la riqueza de vocabulario, imprescindible para poder mantener una comunicación verbal.

Ortografía

Se obtienen tres aptitudes compuestas y una puntuación global

  • Aptitudes administrativas.
  • Aptitudes numéricas.
  • Aptitudes verbales.
El cuestionario para evaluar aptitudes administrativas

El TABA responde a la necesidad de evaluar un conjunto variado de aptitudes significativas en los puestos de trabajo de naturaleza administrativa, en un tiempo muy breve y con grandes capacidades de discriminación.

 

Un test no es más que una muestra de los comportamientos de la persona, no revela directamente ningún rasgo, aptitud o verdad irrefutable.

 

Las puntuaciones reflejan un estado actual, no un estado inalterable o inmodificable del sujeto. Se debe ser especialmente cuidadoso con la interpretación de las puntuaciones bajas. Algunas circunstancias que rodean a la evaluación son difíciles de controlar y resultan esenciales para interpretar el rendimiento. Por este motivo se recomienda cautela y una cierta tendencia a ser conservador a la hora de extraer conclusiones sobre este tipo de puntuaciones.

Forma de realización del cuestionario para evaluar aptitudes administrativas.

Se contesta directamente al cuestionario por ordenador, permitiendo obtener los resultados al finalizar.

Descárgate los informes de evaluación aptitudes administrativas:

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