Evaluación clima laboral

Evaluación clima laboral

El cuestionario de clima laboral  es un cuestionario para evaluar el clima laboral de las empresas y las organizaciones.

Considera dos grandes dimensiones y permite evaluar 8 variables diferentes:

Empresa: Organización, Implicación, Innovación, Información,

Persona: Autorrealización, Condiciones, Relaciones y Dirección.

Además, la combinación de los elementos más representativos ofrece una puntuación global de Clima laboral.

El cuestionario consta de 93 elementos a los que se contesta de forma rápida y sencilla. Posee excelentes propiedades psicométricas y una gran capacidad de discriminación entre los niveles de clima laboral de diversas empresas, departamentos y grupos de personas.

Se obtienen siempre resultados por grupos de sujetos evaluados, no por personas, a partir de criterios de clasificación que define el propio cliente, lo que permite comparar el clima existente en diferentes departamentos, grupos de edades, niveles jerárquicos, etc.

Forma de aplicación y corrección:

  • Se contesta directamente al cuestionario por ordenador, permitiendo obtener los resultados al finalizar las aplicaciones. Se consume un uso por cada persona que responde.

El cuestionario de clima laboral es una valiosa herramienta al servicio de la moderna gestión de los recursos humanos que ha sido ya utilizada por cientos de empresas y organizaciones de todo tipo            Evaluación clima laboral <<alt>>

Anonimato

Dada la finalidad del instrumento, ha sido concebido para que su aplicación sea completamente confidencial, sin identificar al sujeto que contesta, puesto que  lo que interesa  no es la evaluación de la persona sino la opinión general o el clima e un grupo.

La identificación de la persona podría restar validez a la aplicación porque algunas personas podrían no sentirse en libertad para opinar sobre ciertos aspectos de su trabajo, por miedo a represalias, estuviesen justificados o no estos temores

Todo el sistema de aplicación y corrección de cuestionario del clima laboral ha sido concebido para que los datos sean tratados de forma anónima y no se pueda conocer quien ha sido el autor de las respuestas.

Por eso, es importante que cuando se vayan a realizar las aplicaciones se insista en el carácter anónimo y colectivo de los datos y que no interesa en ningún caso la información dada un sujeto individual. El objetivo es tranquilizar a las personas que puedan tener recelos o temores pues ello podría hacer que un número excesivo de trabajadores se inhibiesen y dejasen de contestar al cuestionario

Descárgate el informe de un estudio de clima laboral  Evaluación clima laboral<<alt>>

 

Si estas interesado en la utilización del  cuestionario de para la Evaluación clima laboral escríbenos un correo a formacio@tempo-consultoria.com o llámanos al 93 611 63 60 y te informaremos sin compromiso

 

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