Test 16pf
Test 16pf
El Test de Personalidad 16 PF es la versión más reciente del instrumento, es resultado de un estudio completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden por cinco dimensiones globales que guardan un notable paralelismo con los famosos «cinco grandes» factores de personalidad.
Tiene 185 elementos y mide, con algunas variaciones y mejoras, las mismas 16 escalas primarias:
Afabilidad – Razonamiento – Estabilidad – Dominancia – Animación – Atención a las normas – Atrevimiento – Sensibilidad – Vigilancia – Abstracción – Privacidad – Aprensión – Apertura al cambio – Autosuficiencia – Perfeccionismo y Tensión.
Incorpora una escala de «deseabilidad social» (Mi), otra de infrecuencia (IN) y otra de «aquiescencia» (AQ) para controlar los sesgos en las respuestas.
Ofrece baremos con más de 115.000 casos, lo cual proporciona gran robustez a los resultados. Vienen expresados en decatipos para adultos, varones, mujeres y ambos sexos reunidos.
Proporciona un completo informe interpretativo muy útil como guía para la entrevista. Ofrece una visión general, de las 5 dimensiones globales, y una interpretación en profundidad de los 16 factores, destacando puntos fuertes y consejos para el desarrollo.
El 16 PF está pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestión de recursos humanos (selección, desarrollo personal y organizacional, orientación, consultoría)
Test 16pf es una prueba psicológica que permite conocer rasgos y caracteristicas de las personas
Ventajas de evaluar la personalidad con el 16PF
- Mejora los resultados mediante el ajuste de capacidades y aptitudes de las personas de la organización.
- Asegura la toma de decisión correcta en desarrollo de personas, al basarse en una evaluación ampliamente validada.
- Ofrece una imagen en profundidad de la personalidad en el área profesional como en la personal.
El cuestionario para evaluar la personalidad 16PF
Las tres escalas de control del 16PF, pretenden poner de manifiesto la relevancia de datos aportados por el cuestionario MI (manipulación de la imagen) destapa el intento de la persona de ofrecer una imagen distorsionada de si misma
IN (infrecuencia) se basa en la atsa de respuestas infrecuentes dadas al sujeto
AQ (aquiescencia) informa de la tendencia del sujeto al asentir sistémicamente a la mayoría de frases del cuestionario
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