Evaluación de riesgos psicosociales

Evaluación de riesgos psicosociales La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece como una obligación del empresario la evaluación y prevención de estos riesgos, para lo cual es imprescindible contar con un instrumento de evaluación válido y fiable que se ajuste a las necesidades reales de la empresa u organización. El Cuestionario de evaluación de…

Gestión por competencias

Gestión por competencias. La gestión por competencias  es una herramienta formada por 98 elementos ipsativos que evalúa 21 competencias genéricas relacionadas con las características de la persona que determinan su éxito en el puesto de trabajo y permite determinar el estilo de comportamiento laboral del sujeto. Las 21 dimensiones evaluadas se agrupan en cuatro ejes: Eje 1. DIMENSIONES PERSONALES: Ascendencia, estabilidad emocional,…

Evaluación clima laboral

Evaluación clima laboral El cuestionario de clima laboral  es un cuestionario para evaluar el clima laboral de las empresas y las organizaciones. Considera dos grandes dimensiones y permite evaluar 8 variables diferentes: Empresa: Organización, Implicación, Innovación, Información, Persona: Autorrealización, Condiciones, Relaciones y Dirección. Además, la combinación de los elementos más representativos ofrece una puntuación global de Clima laboral. El cuestionario consta…

Test de Personalidad 16 Factores. 16PF

Test de Personalidad 16 PF El Test de Personalidad 16 Factores..16PF es la versión más reciente del instrumento, resultado de un estudio completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden por cinco dimensiones globales que guardan un notable paralelismo con los famosos «cinco grandes» factores de personalidad. Tiene 185 elementos y mide, con algunas variaciones y…

Test de Inteligencia Emocional

Test de Inteligencia Emocional    El test de Inteligencia Emocional  es un test diseñado para evaluar la inteligencia emocional entendida como una capacidad. No se trata de una medida de autoinforme sino de una prueba de habilidad cuyas respuestas representan aptitudes reales para resolver problemas emocionales. Es la primera medida que proporciona puntuaciones válidas y fiables…

TABA. Test de Aptitudes Burocráticas y Administrativas

Test Aptitudes Burocráticas y Administrativas.   Batería de aptitudes necesarias en los trabajos de tipo administrativo. El TABA permite evaluar un conjunto muy variado de aptitudes significativas en los puestos de trabajo de naturaleza administrativa, en un tiempo muy breve y con gran capacidad de discriminación. Su uso está especialmente destinado a contextos de selección y orientación.…

Test Competencias Profesionales

Test Competencias Profesionales.  La principal finalidad de la evaluación por competencias es determinar los comportamientos que la persona es capaz de manifestar en su puesto de trabajo El test es un cuestionario de autoinforme dirigido específicamente a la evaluación de las competencias tal como se entienden actualmente en el contexto laboral. Consta de 170 elementos y en…

Anàlisis Perfil Motivacional

Anàlisis Perfil Motivacional. Evaluación del perfil motivacional del profesional de cara  la gestión del talento, la orientación vocacional, y el desarrollo profesional y personal La motivación laboral es el determinante principal de la conducta laboral junto con la capacidad del trabajador y las condiciones situacionales. Basado en el modelo de «Rueda de Motivos» de Valderrama (2010), el…

Curso liderazgo y trabajo en equipo aplicado con DISC

Curso liderazgo y trabajo en equipo aplicado con DISC El curso  liderazgo y trabajo en equipo con DISC incorpora una configuración provocadora y transformadora en cuanto al concepto del liderazgo y de los elementos clave para su acción eficaz: una nueva de forma de recapacitar, resolver y crear en el contexto del liderazgo. En el Curso Liderazgo y trabajo en equipo con…