Plan de carrera

Plan de carrera

 

La existencia de planes de carrera en las empresas se realiza cuando se precisa de profesionales formados en la propia empresa y responde a la necesidad de asegurar la consistencia y continuidad del equipo humano ocupado en funciones y tareas consideradas clave en la compañía

 

 

 

 

Un Plan de carrera es una tecnica de retención de talento que consiste en crear un plan de formación que ofrezca a los empleados la oportunidad de crecer profesionalmente dentro de la empresa

 

Cuando en una compañía, la dirección recibe la noticia de que uno de sus empleados estrella o promesa  sale de la empresa para irse, es comprensible un rictus corporativo de amargura. Muy probablemente en ese empleado se ha ido realizando una lenta inversión, en formación interna y externa

El plan de carrera como instrumento corporativo de RR.HH

Las personas objeto de un plan de carrera se sienten valoradas y más seguras, porque entienden que cuentan con ellas en el futuro lo que acentúa su motivación para emprender nuevos retos y para formarse conforme establezca el plan, con lo que desaparece en buena medida las posibilidades de ser seducido por alguna oferta del exterior

Beneficios de realizar un plan de carrera
  • Proporciona una conexión lógica y especifica con la planificación estratégica a largo plazo con la empresa
  • Ayuda a anticipar problemas antes de que se produzcan evitando situaciones incomodas o disfuncionales
  • Posibilita tener a personas adecuadas para el sitio adecuado, el momento adecuado, para alcanzar los fines y los objetivos corporativos
  • Capacidad de continuar con una estrategia de empresa en base a la disponibilidad de personal motivado y adecuadamente desarrollado
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