TABA. Aptitudes burocráticas y administrativas
TABA. Aptitudes burocráticas y administrativas
TABA. Aptitudes burocráticas y administrativas y mejora la eficiencia de tu equipo administrativo
Sin duda, ¿quieres mejorar la eficiencia y productividad de tu equipo administrativo?
En primer lugar, ¿necesitas mejorar la calidad del servicio que brinda tu equipo administrativo?
Seguidamente ¿falta de adaptabilidad y resistencia al cambio en el equipo administrativo?
Si estás buscando una forma de mejorar la eficiencia y productividad de tu equipo administrativo, mejorar la adaptabilidad y la capacidad de gestión del tiempo, estas en el lugar correcto.
TABA. Aptitudes burocráticas y administrativas
Test de aptitudes y habilidades profesionales
Sobre todo, TABA. Aptitudes burocráticas y administrativas es una de los mejores pruebas de evaluación de funciones administrativas
Es decir, sabemos que la ineficiencia y la falta de productividad, pueden ser un problema importante en el departamento de administración.
Por ello, con la evaluación de aptitudes administrativas, podemos ayudar a identificar las áreas donde su equipo administrativo puede mejorar para aumentar la eficiencia y la productividad.
Seguro, que la evaluación también identificará las fortalezas de sus empleados que les puedan asignar tareas y responsabilidades de manera más efectiva.
En segundo lugar, sabemos que el liderazgo es una habilidad clave que a menudo falta en los equipos administrativos.
Claro esta, la evaluación de aptitudes puede ayudar a identificar a los empleados que tienen potencial de liderazgo y proporcionales la capacitación personalizada para desarrollar estas habilidades
De mismo modo, sabemos que la gestión del tiempo y la toma de decisiones son habilidades esenciales para el éxito del equipo administrativo.
Ante todo, con laevaluación de aptitudes, podemos ayudar a identificar a los empleados, que necesitan mejorar y proporcionarles la capacitación necesaria para que sean las efectivos en su trabajo.
TABA. Aptitudes burocráticas y administrativas
Test de aptitudes
Por último, sabemos que la adaptabilidad y la capacidad para manejar el cambio son cruciales en el departamento de administración.
Es decir, con la evaluación de aptitudes podemos ayudar a identificar a los empleados que son resistentes al cambio y proporcionarles la capacitación necesaria para que se adapten a nuevas situaciones y desafíos.
En resumen, con la evaluación de aptitudes administrativas puede ayudar a identificar las fortalezas y debilidades de su equipo administrativo y proporcionarles la capacitación necesaria para mejorar su eficiencia y productividad.
Si estas preparado/a para mejorar el desempeño de tu equipo administrativo, te garantizamos que te impresionará la diferencia que podemos hacer en tu organización
Su uso está especialmente destinado a contextos de orientación. Las 7 dimensiones que evalúa son:
Comprobación
Consiste en detectar los posibles errores de transcripción existentes entre dos listas de datos alfanuméricos. Es una tarea de velocidad y precisión, atención, concentración y memoria de trabajo.
Clasificación de datos
Evalúa la capacidad de flexibilidad cognitiva.
Cálculo
Pone en juego aptitudes como atención, concentración, velocidad de procesamiento y memoria de trabajo.
Razonamiento numérico
Capacidad de comprender, comparar, seleccionar e interpretar informaciones presentadas de forma numérica.
Razonamiento verbal
Consiste en elegir las palabras adecuadas para completar ciertos textos.
Sinónimos y antónimos
Para medir la riqueza de vocabulario, imprescindible para poder mantener una comunicación verbal.
Ortografía
Se obtienen tres aptitudes compuestas y una puntuación global
- Aptitudes administrativas.
- Aptitudes numéricas.
- Aptitudes verbales.
El cuestionario para evaluar aptitudes administrativas
El TABA responde a la necesidad de evaluar un conjunto variado de aptitudes significativas en los puestos de trabajo de naturaleza administrativa, en un tiempo muy breve y con grandes capacidades de discriminación.
Un test no es más que una muestra de los comportamientos de la persona, no revela directamente ningún rasgo, aptitud o verdad irrefutable.
Las puntuaciones reflejan un estado actual, no un estado inalterable o inmodificable del sujeto. Se debe ser especialmente cuidadoso con la interpretación de las puntuaciones bajas.
Algunas circunstancias que rodean a la evaluación son difíciles de controlar y resultan esenciales para interpretar el rendimiento. Por este motivo se recomienda cautela y una cierta tendencia a ser conservador a la hora de extraer conclusiones sobre este tipo de puntuaciones.
Taba.Aptitudes burocraticas y administrativas.
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