Captación de talento

Captación de talento, es un proceso clave para cualquier organización, ya que de él depende contar con una plantilla que logre los objetivos.

Las pruebas psicométricas de Tempo Consultoría permite contratar candidatos y detectar talento con personalidades que encajen a la perfección y crear un mejor grupo de trabajo. Así captar profesionales con diferentes puntos de vista, criterios, cualidades y habilidades.

Así, en cada oferta se recoge la data de cada aspirante y se comprueba si es el perfil ideal para la vacante. Además, se puede cuadrar la información con otras técnicas como las killer questions, pruebas psicométricas o la evaluación tras la entrevista para asegurar que es el talento perfecto para el puesto.

Claves para la captación de talento

Así, a través de pruebas y tests psicométricos se podrá analizar en qué competencias encaja más y sobre todo en cuáles de las marcadas como “claves” para el puesto cumple con el ajuste establecido. Es decir, un aspirante puede tener una mala nota en alguna competencia y aun así ser el más preparado para el puesto ya que sobresale en las que sí se necesitan.

Las herramientas tienen una gran fiabilidad a la hora de analizar el desarrollo del potencial del trabajador. Estimando con gran precisión en qué competencias va a destacar cada candidato.

Además, de la captación de talento y gracias a la ya comentada evaluación del desempeño en este mismo blog podremos analizar la evaluación que tiene el trabajador respecto a las métricas y competencias de los test. Es decir, valorar si alcanza o no su potencial. Y, al contrario, en qué habilidades y conocimientos necesita apoyo y capacitación para explotar al máximo esas capacidades.

Competencias de talentos

¿Que evalúan algunas herramientas?

1.Evalúan las tenencias de comportamiento humano, es “como actuamos”

2.Evalúa y analiza cómo interpretamos las cosas y las situaciones

Qué aportan las herramientas de análisis?

1.Conocimiento de uno mismo

2.Conocer las fortalezas y las áreas de mejora

3.Reconocer que estilo de comportamiento tenemos para entendernos mejor

4.Adaptar nuestro comportamiento para una mejor interacción y comunicación con los otros

5.La información es de fácil comprensión y concreta

6.Son fiables. Un elevado índice de validación entre 0,80 y 0,95 en cada indicador (un test es fiable a partir de 0,70)

Si  tienes alguna pregunta, acerca de la utilización de estas herramientas, llámanos al 936 116 360 , o escríbenos tempo@tempo-consultoria.com