Test de aptitudes profesionales

Test Competencias Profesionales. La principal finalidad de la evaluación por competencias, es determinar los comportamientos de los empleados de la empresa, desde una mirada de competencias profesionales.

En primer lugar, el test de competencias laborales, es un cuestionario  dirigido específicamente, a la evaluación de las competencias tal como se entienden actualmente en el contexto laboral.

Consta de 170 elementos, y en apenas 30 minutos se le presentan al sujeto, los enunciados relacionados con aspectos laborales, de diferente temática y representativos, de una gran variedad de comportamientos, a los que debe contestar en función de la frecuencia con la que se producen en él o el grado de acuerdo sobre su contenido.

Se evalúan las 20 competencias laborales  recogidas en los diccionarios de competencias de las empresas, agrupadas en cinco áreas:

1. Parte intrapersonal: Autocontrol y estabilidad emocional, Seguridad en sí mismo y Resistencia a la adversidad.

2. Zona interpersonal: Comunicación, Establecimiento de relaciones, Negociación, Influencia y Trabajo en equipo.

3. Área desarrollo de tareas: Iniciativa, Orientación a resultados, Capacidad de análisis y Toma de decisiones.

4. Extensión entorno: Conocimiento de la empresa, Visión y anticipación, Orientación al cliente, Apertura e Identificación con la empresa.

5. Área gerencial: Dirección, Liderazgo y Planificación y organización.                 

Cuenta también con una escala de sinceridad y dos índices cualitativos: delegación y creatividad.

Test de competencias profesionales

Combina dos posibles formas de interpretación, referida al baremo y referida al criterio, que aportan un mayor nivel de precisión y más cantidad de información al profesional.

El test de competencias, es un instrumento esencial para poder evaluar a los empleados con rigor y objetividad dentro de los modernos enfoques de la gestión por competencias.

Del mismo modo, el test de competencias laborales, cuenta con un amplio y sólido apoyo empírico.

Igualmente, su sistema de interpretación permite discriminar la posición normativa del sujeto de su nivel competencial y un mayor nivel de información y detalle.

Test de competencias clave

El resultado del test de competencias, tiene una orientación verificar los conocimientos profesionales, y conocer cuestiones cómo las capacidades intelectuales, competencias muy específicas, habilidades comunicativas o si la persona dispone de las actitudes deseadas en el puesto de trabajo.

Tempo Consultoría  dispone de un servicio de evaluación de la adecuación persona-puesto, que nos demandan numerosos clientes cuando tienen dudas sobre la contratación de un candidato concreto y quieren recibir una segunda opinión y verificar de la forma más objetiva impresiones iniciales.

Si estas interesado/a en la utilización del test para evaluar competencias  sigue el siguiente enlace  o escríbenos un correo a tempo@tempo-consultoria.com y te informamos sin compromiso.

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