Motivación en la empresa. Anàlisis Perfil Motivacional.

La Evaluación del perfil motivacional de las personas de tu empresa, diagnostica de manera objetiva, la gestión del talento, la orientación vocacional, y el desarrollo profesional y personal de tus empleados.

La motivación laboral ,es el determinante principal de la conducta laboral junto con la capacidad del trabajador/a y las condiciones situacionales.

En primer lugar, es una herramienta basada en el modelo de «Rueda de Motivos» de Valderrama (2010), el APM tiene el objetivo de evaluar los motivos y los «contramotivos» relacionados con la actividad laboral

Los motivos analizados son;

 Afiliación-autonomía, cooperación-poder, hedonismo-logro, seguridad-exploración y conservación-contribución.

En segundo lugar, este modelo de diagostico, aporta información sobre las motivaciones subyacentes a las conductas de tus empleados que puden ser evaluados,  así como alternativas más ajustadas para su gestión en el campo laboral, para el autoconocimiento y autodesarrollo.

Dimensiones de la motivación en la empresa

Por ello, el APM es un cuestionario permite detectar de manera sencilla y útil el perfil motivacional del profesional de cara a la gestión del talento, la orientación vocacional y el desarrollo personal y profesional.

Es además, un instrumento valioso en procesos de diagnostico de necesidades de formación, dado que permite profundizar en el autoconocimiento de la persona y elaborar un plan de desarrollo.

Tecnicas de motivacion

Dimensiones del APM y su significado

-Autonomía: Grado en que la persona, valora su independencia, prefiere seguir sus propios criterios y tomar decisiones por si misma.

–Afiliación: Grado de preferencia por estar con otros, forma parte de un grupo y sentirse aceptado.

–Poder:Interés por dirigir a otros, competir, ganar, ascender, recibir admiración, tener popularidad y prestigio.

–Cooperación: Deseo de mantener relaciones igualitarias, evitando la inequidad, la distancia de poder, la rivalidad y el abuso de poder.

–Logro: Grado en que la persona le estimula superar retos, lograr éxitos profesional y alcanzar criterios de excelencia elevados.

Hedonismo; Grado en que la persona prefiere ahorrar esfuerzos y tensiones, evitando sacrificar su bienestar por perseguir sus metas.

Exploración:Grado en que la persona prefiere la novedad y la variedad, buscando aprender y descubrir nuevas formas de hacer las cosas

Seguridad: Grado en que la persona busca mantener estabilidad en su entorno, evitando los cambios y la incertidumbre.

Contribución: Deseo de ayudar a otros, contribuir a la sociedad y tener un impacto positivo en la vida de los demás

Conservación: Deseo de protegerse a uno mismo, ganar dinero y conservar los bienes materiales

Anàlisis Perfil Motivacional   

Motivación en la empresa  – tipos de motivación         

Si estas interesad@ en la utilización del APM, escríbenos un correo a tempo@tempo-consultoria.com o llámanos al 93 611 63 60 y te informaremos sin compromiso