Test 16 pf

Test 16 pf. 

En primer lugar, el Test de Personalidad 16 Factores. 16PF es la versión más reciente del instrumento.

Seguidamente ,el resultado es un estudio completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden por cinco dimensiones globales

Por ello, guarda un notable paralelismo con los famosos «cinco grandes» factores de personalidad.

De la misma manera, tiene 185 elementos, por esta razón, mide  las variaciones y mejoras, de las siguientes 16 escalas primarias

Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensión. 

Ademas, incorpora una escala de «deseabilidad social» (Mi), otro punto de vista es la infrecuencia (IN) y  para finalizar esta la «aquiescencia» (AQ) para controlar los sesgos en las respuestas.

Sin duda, ofrece baremos con más de 115.000 casos

Lo cual proporciona gran robustez a los resultados. Vienen expresados en decatipos para adultos, varones, mujeres y ambos sexos reunidos.     

Proporciona un completo informe interpretativo muy útil como guía para la entrevista. Ofrece una visión general, de las 5 dimensiones globales, y una interpretación en profundidad de los 16 factores, destacando puntos fuertes y consejos para el desarrollo.

Test 16pf

El 16 PF-5 está pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestión de recursos humanos (selección, desarrollo personal y organizacional, orientación, consultoría) y en el de la práctica clínica:

1. Mejora los resultados de negocio mediante la selección y el desarrollo de las personas que conforman su organización.

2. Asegura la toma de decisiones correcta en selección y desarrollo, al basarse en una evaluación ampliamente validada.

3. Permite llevar a cabo entrevistas con indicaciones más estructuradas.

4. Ofrece una imagen en profundidad de la personalidad tanto en el área profesional, como en la personal.

5.Posibilita una toma de decisiones con más perspectiva en los puestos clave de la organización.

Las tres escalas de control del 16 PF-5 pretenden poner de manifiesto la relevancia de los datos aportados por el cuestionario.

MI (manipulación de la imagen) destapa el intento de la persona de ofrecer una imagen distorsionada de sí misma

IN (infrecuencia) se basa en la tasa de respuestas infrecuentes dadas por el sujeto

AQ (aquiescencia) informa sobre la tendencia del sujeto a asentir sistemáticamente a la mayoría de las frases del cuestionario  

El resultado del test El 16PF está ideado para hacer un análisis de los rasgos y estilos de respuesta de la persona a evaluar, pudiendo obtener con su interpretación un perfil básico de la personalidad del sujeto.

Test 16 pf

En Tempo Consultoría  disponemos de un servicio de evaluación del modelo de evaluacion 16PF  que nos demandan numerosos clientes

Cuando tienen dudas sobre la contratación de un candidato concreto y quieren recibir una segunda opinión y verificar de la forma más objetiva impresiones iniciales.

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