Test de motivación

La motivación laboral es el determinante principal de la conducta laboral, de los empleados, junto con la capacidades  de los trabajadores y las condiciones situacionales.

El intrumento para medir la motivación laboral, es una herramienta basada en el modelo de «Rueda de Motivos» de Valderrama (2010), el analisis del perfil motivacional (APM)  tiene el objetivo de evaluar los motivos y los «contramotivos» relacionados con la actividad laboral

Los motivos analizados son;

Afiliación-autonomía, cooperación-poder, hedonismo-logro, seguridad-exploración y conservación-contribución.

Como se mide la motivación laboral 

En segundo lugar, este modelo de diagostico, aporta información sobre las motivaciones subyacentes a las conductas de tus empleados que puden ser evaluados,  así como alternativas más ajustadas para su gestión en el campo laboral, para el autoconocimiento y autodesarrollo.

Test para medir la motivación laboral

Por ello, el APM es un cuestionario permite detectar de manera sencilla y útil el perfil motivacional del profesional de cara a la gestión del talento, la orientación vocacional y el desarrollo personal y profesional.

Es además, un instrumento valioso en procesos de diagnostico de necesidades de formación, dado que permite profundizar en el autoconocimiento de la persona y elaborar un plan de desarrollo.

Test para medir la motivación laboral validado

Dimensiones del APM (Analisis Perfil Motivacional) y su significado

– Autonomía: Grado en que la persona, valora su independencia, prefiere seguir sus propios criterios y tomar decisiones por si misma.

– Afiliación: Grado de preferencia por estar con otros, forma parte de un grupo y sentirse aceptado.

– Poder:Interés por dirigir a otros, competir, ganar, ascender, recibir admiración, tener popularidad y prestigio.

– Cooperación: Deseo de mantener relaciones igualitarias, evitando la inequidad, la distancia de poder, la rivalidad y el abuso de poder.

– Logro: Grado en que la persona le estimula superar retos, lograr éxitos profesional y alcanzar criterios de excelencia elevados.

– Hedonismo; Grado en que la persona prefiere ahorrar esfuerzos y tensiones, evitando sacrificar su bienestar por perseguir sus metas.

– Exploración: Grado en que la persona prefiere la novedad y la variedad, buscando aprender y descubrir nuevas formas de hacer las cosas

– Seguridad: Grado en que la persona busca mantener estabilidad en su entorno, evitando los cambios y la incertidumbre.

– Contribución: Deseo de ayudar a otros, contribuir a la sociedad y tener un impacto positivo en la vida de los demás

– Conservación: Deseo de protegerse a uno mismo, ganar dinero y conservar los bienes materiales

Tempo Consultoria, esta entre las 10 mejores empresas de recursos humanos de Barcelona.  Compruébalo

Si estas interesad@ en la utilización del APM, escríbenos un correo a tempo@tempo-consultoria.com llámanos al 93 611 63 60 y te informaremos sin compromiso