Test de competencias

Test de competencias .¿Cómo averiguar las competencias de tus empleados?

El primer lugar, para que tus empleados progresen cómo profesionales, es conocer perfectamente y averiguar sus competencias profesionales.

Competencias laborales test

En segundo lugar, a través del test de competencias vas a descubrir cuáles son las competencias profesionales  habilidades notorias de tus empleados.

En tercer lugar, sabras en que competencias pueden mejorar para convertirse en su mejor versión.

Test de competencias clave

A través del test de competencias desarrollado por psicólogos medimos 20 competencias.

Las competencias blandas o soft skills son las habilidades y aptitudes.

Que se manifiestan, cómo se desenvuelve una persona en el entorno profesional.

¿Qué es una prueba de aptitudes y competencias básicas?

El argumento en las destrezas profesionales, no necesariamente garantiza que una persona posea las habilidades deseadas para cubrir una posición laboral.

Según un análisis de enero de 2023 realizado por Randstad Research

8 de cada 10 empresas manifiestan que los rendimientos de sus ganancias se vieron perjudicados porque las nuevas incorporaciones no ejecutaron con las expectativas depositadas sobre sus competencias.

Ante la inseguridad de no integrar finalmente el talento imprescindible a la organización,

El test, es una herramienta que suele insertarse en los tramos finales del procedimiento de selección.

Radica en una prueba, que se elabora a los candidatos, de cara a que el empleador pueda corroborar si estos cuentan con las competencias que dicen poseer.

El resultado del test es que tiene una orientación a verificar los conocimientos profesionales.

Por supuesto, que identificaras cuestiones como las capacidades intelectuales, competencias muy específicas, habilidades comunicativas o si la persona dispone de las actitudes deseadas en el puesto de trabajo.

En Tempo Consultoría  disponemos de un servicio de evaluación de la adecuación persona-puesto, que nos demandan numerosos clientes cuando tienen dudas sobre la contratación de un candidato concreto .

Quieren recibir una segunda opinión y verificar de la forma más objetiva impresiones iniciales.

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Si estas interesado/a en la utilización del test sigue el siguiente  enlace  o escríbenos un correo a  tempo@tempo-consultoria.com y te informamos sin compromiso.