Ambiente laboral

Clima organizacional de una empresa

Es un cuestionario destinado a los empleados, para que estos puedan contestar de manera anónima, sobre su nivel de agrado en la organización.

Se trata de una herramienta muy valiosa para apreciar y detallar, la situación en la que se encuentran las personas que forman la empresa.

Y es esencial para hacer una primera evaluación, que proporcione iniciar una transformación en la empresa.

Clima organizacional

El objetivo es conocer la orientación de los empleados de una empresa, tanto de modo global, como de los distintos departamentos o áreas funcionales que forman la empresa.

De este modo, se pueden adoptar medidas para conseguir renovar el clima  y así mermar la rotación de las personas y aumentar la retención de talento, entre otras cosas.

 ¿Cómo usar los resultados de una encuesta de clima laboral?

Posteriormente de recoger las opiniones de los empleados, es indispensable tener claro las fases para usar los resultados de una encuesta de clima organizacional de una empresa

Y mejorar el clima de tu empresa

Clima organizacional como medirlo

Es normal ver a empresas que no programan esas partes antes de finalizar la prueba,

Aplazando entre  3-4 meses la puesta en marcha de los planes de acción para mejorar los resultados.

Por el contrario, observamos también muchas empresas que divulgan acciones a realizar sin entender en el fondo, lo que declaran los resultados de la prueba,

Corriendo el riesgo de adquirir resoluciones superficiales y por tanto elaborar planes de acciones que no han impactado

En Tempo Consultoría te podemos ayudar en este proceso.

Si quieres más información sobre la manera en la que aprovechar al máximo una encuesta de clima laboral, sigue este enlace o escríbenos un correo a tempo@tempo-consultoria.com o llámanos al 93 611 63 60  y respondemos a tus preguntas

Un proyecto de evaluación de clima laboral, es sin duda, uno de los mejores proyectos a realizar por el Dep de RR.HH de la empresa o Gerencia.

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