Formación Liderazgo

Liderazgo y gestión de equipos

Curso liderazgo y gestión de equipos. ¿Buscas convertir a tus mandos intermedios o directivos en líderes confiados, efectivos y capaces de guiar a equipos de personas diversas?

 

El curso liderazgo y gestión de equipos con metodología DISC es una herramienta transformadora, para la empresa que desee potenciar el liderazgo efectivo para el trabajo en equipo.

 

Este curso liderazgo y gestión de equipos, esta especializado en ayudar a tus Team Leaders a desarrollar habilidades de comunicación, a entender diferentes estilos de trabajo y sobre todo, a liderar con seguridad.

 

Aquí te explicamos cómo este curso puede ser la clave para mejorar el rendimiento de las personas.

 

¿Qué es la metodología DISC?

La metodología DISC es una de las herramientas más efectivas para entender el comportamiento humano en el ámbito laboral. Se centra en cuatro estilos de comportamiento

 

Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Cumplimiento (C)

 

Al comprender estos estilos, los managers o mandos intermedios, pueden identificar sus propios rasgos y entender cómo se relacionan con otros tipos de personalidad en las personas de sus equipos.

 

De esta forma, la metodología DISC proporciona un marco claro para la adaptación del estilo de liderazgo, permitiendo a los responsables de equipo trabajar de manera más efectiva y empática con sus colaboradores.

Dominancia (D) Personas que son decididas, orientadas a los resultados y asumen riesgos. Los managers o mandos intermedios con alto D suelen ser directos y enfocados en metas, pero necesitan aprender a moderar su estilo para no resultar demasiado autoritarios con ciertos tipos de personalidad con las personas de sus equipos.

 

Influencia (I): Personas comunicativas, sociales y motivadas por las relaciones interpersonales. Los mandos intermedios con alto I pueden inspirar a su equipo.

Liderazgo de equipos

Estabilidad (S): Personas con alto S son leales, estables y se adaptan bien a los procesos constantes. Estos managers o mandos intermedios, son muy buenos escuchando y ofreciendo apoyo, pero pueden necesitar desarrollar su capacidad para actuar rápidamente en entornos de cambio.

 

Cumplimiento (C): Individuos detallistas, orientados a las normas y con alta capacidad de análisis. Estos mandos intermedios C aportan una visión meticulosa y estructurada, aunque es importante que trabajen en su flexibilidad y apertura al cambio.

 

¿Por qué es importante el liderazgo en el trabajo?

El liderazgo de equipo, es fundamental para la empresa que busca aumentar la efectividad de sus mandos intermedios o directivos y potenciar el rendimiento.

 

Gracias a este curso liderazgo y gestión de equipos, tus responsables de personas, podrán adaptarse mejor a cada persona del equipo, evitando malentendidos y mejorando la comunicación.

 

Esto resulta en una mayor productividad, un ambiente laboral acorde con las personas y, en última instancia, mejores resultados para el departamento o área funcional y la empresa.

 

Además, el liderazgo de grupos, ofrece a los mandos intermedios y responsables de áreas funcionales la oportunidad de:

 

1.  Comprender y gestionar las diferencias individuales, promoviendo una cultura de inclusión.

 

2.  Desarrollar habilidades de comunicación efectiva adaptadas a distintos estilos de personalidad.

 

3.  Reducir los conflictos internos mediante el reconocimiento y la aceptación de los estilos de trabajo de los demás.

 

4.  Aumentar la motivación y la cohesión entre las personas, lo cual impulsa la eficiencia y la satisfacción laboral.

 

Retos que soluciona el liderazgo de personas y gestión de equipos.

Los responsables de equipos, se enfrentan diferentes desafíos al trabajar con diversos colaboradores.

 

La falta de comprensión de los distintos estilos de personalidad de las personas del equipo, puede generar fricciones y una disminución en el rendimiento.

 

Liderazgo transformacional

Estos son algunos obstaculos que se aprenden a solucionar en el curso de liderazgo y gestion de equipos.

 

Dificultades de comunicación: Los estilos de liderazgo pueden variar y, sin una comprensión clara de las diferencias individuales, es posible que los mensajes se malinterpreten o se perciban de forma negativa.

 

Falta de motivación y compromiso: Si los mandos intermedios o directivos no saben cómo motivar a cada persona del equipo, es probable que algunos empleados pierdan interés o no se sientan valorados.

 

Conflictos interpersonales: Las diferencias en estilos de trabajo y comunicación pueden llevar a malentendidos y conflictos, afectando la entendimiento de las personas

 

Resistencia al cambio: Algunos tipos de personalidad pueden adaptarse más lentamente a los cambios. El curso lierazgo y gestión de equipos ayuda a los mandos intermedios o Team Leaders a entender estas diferencias y gestionar los procesos de cambio de manera efectiva.

 

Beneficios del liderazgo en los equipos de trabajo.

El curso liderazgo y gestión de equipos, aporta ventajas tanto para las personas del equipo como para la empresa. A continuación, se presentan algunos de los beneficios más relevantes:

 

1.Mejora de la comunicación.

La comunicación efectiva es esencial para el éxito de cualquier equipo. A través del curso liderazgo y gestión de equipos los mandos intermedios o managers, aprenden a adaptar su estilo de comunicación a cada persona del equipo, transmitiendo sus ideas de forma clara y comprendiendo mejor las necesidades y expectativas de los demás.

 

2.Aumento de la productividad.

Cuando los responsables de equipo entienden los diferentes estilos de trabajo y personalidad, pueden asignar tareas de manera más eficiente, lo que mejora la productividad.

 

Por ejemplo, personas con una personalidad de “Cumplimiento” (C) pueden ser ideales para proyectos que requieren precisión y detalle.

 

Liderazgo adecuado en un equipo de trabajo

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    Formato

    Presencial 8 horas

    Precio

    225,00€

    Lugar

    Tempo Consultoría Integral. Avda Diagonal 442. 3º 2º Barcelona

    Días de impartición

    20 y 21 de mayo de 10.00h a 14.00h

    Objetivos del curso

    1. Identificar las variables que intervienen en los diferentes perfiles conductuales de las personas que conforman los equipos de trabajo. 

     

    2. Aplicar un estilo de liderazgo y gestión de las personas del equipo identificando fortalezas y áreas de mejora.

     

    3. Descubrir qué patrones de comunicación son necesarios para conectar, con las necesidades concretas de las personas de los equipos, logrando una mayor cohesión.

     

    4.Cómo afrontar los conflictos y las emociones desagradables o no deseadas

     

    Lider transformacional

    Contenidos del curso

    1. Competencias personales.

    1.1 Auto-regulación emocional.
    1.2. Auto-conocimiento para liderar un equipo de trabajo.
    1.3. Auto-motivación para liderar un equipo.

     

    2 Competencias interpersonales para liderar un equipo de personas

    2.1. Diagnostico- Quien esta en mi equipo- Como son las personas de mi equipo.
    2.2. Adaptación a los estilos de influencia de cada persona.

     

    3. Habilidades de comunicacion a través de DISC.

    3.1. Estilos de comunicación con metodologia DISC
    3.2. Como solucionar conflictos.

    Curso liderazgo y gestión de equipos<<alt>>

    Metodología

    Para lograr la aplicación práctica de la formación, se trabajarán dinámicas grupales, dinamicas individuales y herramientas.

     

    Que permitirán poner en práctica, las bases aprendidas en el curso, para facilitar el aprendizaje de los contenidos impartidos.

    Perfil de los formadores

    1 Formadores y consultores organizacionales en Tempo Consultoría Integral.

     

    2.Docentes en el área de desarrollo de personas en empresas y otras instituciones.

     

    3.Diplomados en Marketing EADA.

     

    4.Certificados en comportamiento DISC.

    Liderazgo en los equipos

     

    Desarrollo de habilidades de liderazgo en el ambito laboral.

    Un líder empático es aquel que entiende y respeta las emociones y perspectivas de las personas de su equipo. El curso de liderazgo y gestión de equipos ayuda a desarrollar esta empatía, lo cual genera un ambiente de trabajo positivo y fomenta la colaboración.

     

    Reducción de conflictos.

    Al entender los estilos de personalidad, los mandos intermedios o managers, pueden anticipar posibles fricciones y actuar de manera proactiva para resolver conflictos. Esto contribuye a una atmósfera de trabajo inteligente y reduce el estrés en las personas del equipo.

     

    Motivación y retención del talento.

    El curso de liderazgo y gestión de equipos, permite que los managers o mandos intermedios, motiven a sus equipos de acuerdo con las necesidades de cada individuo. Esto ayuda a que las personas se sientan valoradas, aumentando su compromiso con la organización, reduciendo así la rotación de personal.

     

    Desarrollo del curso de liderazgo en el ambito laboral

    La formación en liderazgo y gestión de equipos, es una formación altamente práctica y personalizada. Durante el curso tus empleados participan en ejercicios y actividades diseñadas para aplicar lo aprendido en situaciones del día a día. La formación incluye:

     

    1.Evaluación inicial: Antes del inicio del curso, tus empleados realizan el test online DISC para identificar el/los estilos de liderazgo de cada mando intermedio o manager que realice este curso. Los resultados son claves para desarrollar un plan personalizado y para ayudar a cada mando intermedio o manager a conocer sus propias fortalezas y áreas de mejora.

     

    2.Desarrollo de habilidades de comunicación: Tus managers o mandos intermedios, aprenderán a ajustar su estilo de comunicación a cada tipo de personalidad de las personas de sus equipos. Esto incluye tanto la comunicación verbal como no verbal, así como técnicas de escucha activa.

     
    Liderazgo para equipos

     

    Técnicas de resolución de conflictos: Los mandos intermedios o managers. aprenderán a cómo anticipar y resolver conflictos de manera constructiva, utilizando técnicas que fomentan el entendimiento y la colaboración.

     

    Motivación y retención del talento.

    El curso de liderazgo y gestión de equipos aporta, que los managers o mandos intermedios, motiven a las personas de sus equipos de acuerdo con las necesidades de cada individuo. Esto ayuda a que los empleados se sientan valorados y aumenta su compromiso con la organización, reduciendo así la rotación de personal.

     

    Entrenamiento en empatía y adaptación: La empatía es esencial en cualquier manager o mando intermedio, con las dinamicas y ejercicios,  los managers aprenderán a adaptarse a las emociones y necesidades de cada persona del equipo.

     

    Simulaciones prácticas: A través de situaciones simuladas, los mandos intermedios o managers, podran practicar sus habilidades, en un entorno controlado. Esto permite que ganen confianza y se sientan preparados para enfrentar los retos del día a día.

     

    Casos de éxito del curso de liderazgo y gestión de equipos

    El curso liderazgo y gestión de equipos ha mostrado excelentes resultados en empresas de diversos sectores. Algunos casos de éxito comunes incluyen:

     

    1. Aumento en la productividad: Empresas que han realizado el curso liderazgo y gestión de equipos  vieron mejoras en la productividad de sus equipos, gracias a una comunicación más fluida y una asignación de tareas más adecuada a las personas adaptadas a cada estilo de personalidad

     

    2. Mejora en los procesos de trabajo: La comprensión de las diferencias individuales crea un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso, lo cual mejora la satisfacción y la cohesión del equipo.

     

    3. Reducción de conflictos laborales: Al utilizar técnicas de comunicación y resolución de conflictos muchos managers o mandos intermedios, lograron reducir las tensiones internas, generando una atmósfera de colaboración.

     
    Liderazgo de alto desempeño

     

    El curso liderazgo y gestión de equipos es apostar por el crecimiento sostenible de la empresa. Contar con mandos intermedios o managers que comprenden las dinámicas de las personas de sus equipos y adaptarse a diferentes personalidades, resulta en una mayor satisfacción laboral, productividad y éxito en la consecución de objetivos.

     

    Esta formación no solo beneficia a los managers o mandos intermedios, sino que también impacta en toda la organización, creando una cultura de respeto, empatía y colaboración.

     

    A medida que los responsables de equipo mejoran sus habilidades de comunicación y liderazgo, los beneficios se extienden a todos los niveles, fortaleciendo el compromiso de los empleados y aumentando el rendimiento global.

     

    Transforma el liderazgo en tus managers o mandos intermedios de la empresa.

    El curso liderazgo y gestión de equipos ,es una herramienta eficaz y transformadora para la empresa que desee mejorar sus habilidades de liderazgo.

     

    Con expertos en formación y un enfoque práctico, este curso proporciona a tus team leaders las herramientas necesarias para liderar con confianza, resolver conflictos y crear un ambiente de trabajo positivo y productivo.

     

    El curso liderazgo y gestión de equipos, es más que un curso; es el desarrollo de mandos intermedios o managers que pueden marcar una diferencia tangible.

     

    Cada contenido del curso está diseñado para equipar a tus responsables de equipo con herramientas prácticas y una mentalidad adaptable que les permita enfrentarse a cualquier desafío

     

    Este curso ayuda a los mandos intermedios o managers a gestionar equipos diversos, a mejorar la comunicación, a reducir los conflictos y aumentar la motivación en sus equipos de trabajo.

     

    Contáctanos hoy mismo, y da el primer paso para que tus Team Leader, aumenten sus competencias hacia un nivel superior.

     

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