Promoción interna

Promoción interna. Objetivo clave: Escoger al mejor candidato interno para una substitución o promoción interna.

La promoción en la empresa, es un método de selección de personal en el que los candidatos al puesto son los empleados de la organización.

Es decir, no se va a buscar talento fuera, y se busca reestructurar la empresa o el departamento, promocionando a aquellos profesionales que han demostrado mayor valía o capacitación.

Dicho de otra manera, se trata de un ascenso.

Los procesos de promoción en las empresas son libres de establecer las plazas de promoción interna a su libre elección, sin ningún tipo de limitación, salvo que esté fijada por convenio.

Tipos de promoción interna

Vertical.

Se denomina promoción  vertical a aquella en la que un trabajador de la empresa, pasa a ocupar un cargo superior al que ostentaba anteriormente. Normalmente, estos ascensos llevan aparejados una mayor responsabilidad y un aumento salarial.

Horizontal

La promoción horizontal supone el traslado del trabajador a otro departamento distinto de la empresa, no relacionado directamente con el anterior, y en el que ocupa una categoría superior.

Temporal

Hay casos en los que el ascenso de un trabajador es por tiempo limitado. Por ejemplo, se puede hacer una promoción interna temporal para cubrir una baja por maternidad o una excedencia

Se supone que, una vez pasado el plazo, el trabajador volverá a su nivel jerárquico anterior.

Ventajas para las empresas

La puesta en marcha de procesos de promoción interna tiene varias ventajas para las empresas:

Los candidatos son miembros de la propia empresa y, por tanto, ya conocen su funcionamiento. Esto implica, que el periodo de adaptación al nuevo puesto de trabajo será menos que si lo ocupa alguien de fuera.

Es una importante herramienta de fidelización y al contrario, la ausencia de expectativas de crecimiento es una de las principales fugas de talentos en las empresas.

La promoción interna, contribuye a fidelizar a los profesionales y reducir la rotación de empleados en la compañía.

Los procesos de selección interna son más baratos y permiten a la empresa ahorrar costes. Pero no solo se ahorra dinero, sino también tiempo en publicación de ofertas, recepción y selección de currículum, entrevistas personales, etc.

Por otro lado, los empleados también salen beneficiados en diferentes aspectos:

1. Aumenta la motivación y la sensación de tener el respaldo de la compañía. Los ascensos envían a los empleados el mensaje de que con esfuerzo llegan las recompensas.

2 .Permite a los trabajadores enfrentarse a nuevos retos. Ascender en la empresa no solo significa cobrar más dinero, sino también imponerse nuevas metas para crecer como profesional y como persona.

Todo ello redunda en una mayor confianza en la empresa, un mejor clima laboral y un aumento de la productividad.

Todos los empleados se sentirán parte activa de una empresa en crecimiento y con posibilidades de convertirse en un miembro todavía más importante.

Promoción interna requisitos.

En Tempo Consultoría podemos evaluar muchos factores, como los aspectos de las capacidades, las insuficiencias, las aptitudes, fortalezas y debilidades de los profesionales a promocionar.

Las empresas cambian y evolucionan, al igual que los puestos de trabajo y las personas que los ocupan es por eso, que acompañamos a las empresas a realizar promociones internas con éxito

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