Progresar en un proceso de selección

Progresar en un proceso de seleccion laboral o una entrevista de trabajo, tiene como aspectos primordiales dos componentes psicológicos: una buena autoestima y una correcta seguridad en uno/a mismo/a son cruciales para afrontar estas situaciones.

En primer lugar un componente que deteriora directamente es la autoestima, esta viene definida por el nivel de estudios, formación o títulos académicos que el candidato ha completado.

Seguramente hay personas que aplican a posiciones que el puesto al que quieren optar les viene grande o que no están muy estimulados por no tener finalizado o iniciados estudios superiores, lo que les produce una alteración de mediocridad bloqueante a la hora afrontar retos.

Por esto es fundamental suprimir este prejuicio y sobre todo este autosabotaje.

De la misma manera, estos son varios ejemplos de personajes que no finalizaron sus ciclos formativos:

Rafa Nadal, tenista: dejo sus estudios con 14 años.

George Clooney, actor: abandonó sus estudios de periodismo con 21 años.

Fernando Alonso, piloto de F1: no llegó a terminar COU.

Tiger Woods, golfista: abandonó sus estudios de economía en segundo de carrera.

Amancio Ortega, fundador de Inditex: desatendió sus estudios con 13 años.

Nicole Kidman, actriz: dejó sus estudios con 16 años.

Coco Chanel, diseñadora: aprendió a coser en el orfanato donde se crió.

Steve Jobs y Steve Wozniak: abandonaron sus estudios superiores para crear Apple.

Mark Zuckerberg creador de Facebook: nunca llegó a graduarse.

Bill Gates, fundador de Microsoft: dejó sus estudios en tercero de carrera.

Cher, cantante: no alcanzó el graduado escolar.

Gisele Bündchen, modelo: abandonó sus estudios a los 14 años.

Quentin Tarantino: abandonó la escuela en un ataque de superioridad moral, creía en su poder de autoaprendizaje para lograr sus metas.

Etapas para progresar en un proceso de selección

La lista es interminable:

Ralph Lauren, Penélope Cruz, Jennifer Lawrence, James Cameron, Richard Branson, Roman Abramovich, Kate Moos, Steven Spielberg, John Travolta, Johnny Deep, Leonardo di Caprio … dejaron de lado la formación reglada para dedicar sus esfuerzos a su pasión.

En resumen, no necesitas ser graduado universitario para avanzar en todos los procesos de selección lo que se necesita es desarrollar habilidades personales: perseverancia, tenacidad, trabajo, tolerancia a la frustración y nunca dar por vencido un proceso de selección.

Progresar en un proceso de selección

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