1. Su enfoque está basado en evidencias: se aplican modelos de diagnóstico y metodologías validadas científicamente para entender y potenciar la dinámica de los equipos.

2. La personalización es total: No se ofrecen soluciones genéricas; cada intervención se adapta a las necesidades específicas del equipo y sus líderes.

3. Metodología experiencial: se trabaja con un enfoque práctico y vivencial que permite al participante a interiorizar aprendizajes a través de la acción.

4. Impacto medible: se utilizan métricas, informes personalizados y un seguimiento estratégico para garantizar cambios sostenibles en el tiempo.

5. Acompañamiento continuo: No se limita a la intervención del curso; brindamos soporte al líder, con una supervisión entre 3 y 6 meses para consolidar el desarrollo del equipo.

Beneficios del curso de liderazgo de equipos.

1. Mayor cohesión y confianza entre los miembros del equipo a través de actividades de liderazgo en el trabajo.

2. Mejora en la comunicación y resolución de conflictos a través de habilidades de coaching para líderes.

3. Un liderazgo de diferenciación y acciones para desarrollar el liderazgo.

4. Optimización del rendimiento y alineación con los objetivos de la empresa.

5. Reducción del estrés y aumento del compromiso del equipo.

6. Desarrollo de destrezas de liderazgo en equipo.

7. Menor rotación de talento clave y mayor sentido de pertenencia.

Que problemas resuelve.

1. Equipos desconectados y con falta de cohesión. Cuando la confianza se debilita, la colaboración se ve afectada y los resultados se ralentizan.

2. Falta de liderazgo claro y alineación. Managers que sienten que no logran movilizar a su equipo o que enfrentan desafíos en su transición de rol.

3. Dificultades en la comunicación interna. Malentendidos, falta de feedback efectivo y reuniones poco productivas que afectan la dinámica del equipo.

Liderazgo transformacional

4. Falta de adaptación en equipos en crecimiento o reestructuración. Cuando un equipo se encuentra en un proceso de cambio, necesita herramientas para integrarse, reorganizarse y optimizar su funcionamiento.

5. Pérdida de talento clave y baja motivación. La falta de reconocimiento, dirección y sentido de pertenencia genera desmotivación y fuga de talento estratégico.

6. Bloqueos en la toma de decisiones y gestión de conflictos. Equipos que no logran tomar decisiones efectivas o que enfrentan tensiones que afectan el desempeño colectivo.

7. Falta de un modelo estructurado de mejora continua. Sin herramientas ni seguimiento, los cambios son temporales y los equipos vuelven a caer en las mismas dinámicas ineficientes.

Habilidades de un líder

El curso de capacidades de liderazgo incluye:

1. Sesión de exploración estratégica inicial: definir los retos y alcance del proyecto de formación en liderazgo y gestión de equipos.

2. Diagnóstico del equipo mediante el modelo ETBO.

3. Team C individual profiles + Informes personalizados.

4. Programa de coaching para el desarrollo del liderazgo. Sesiones personalizadas.

5. Sesión de devolución individual + plan de acción para cada persona.

6. Soporte al liderazgo y/o personas de reporte del equipo.

7. Supervisión de equipo a 3 y 6 meses.

8. Documentación de soporte práctica y estratégica (herramientas, recomendaciones)

9. Comunicación directa con cada interlocutor.

10. Evaluación del impacto de los resultados + informe técnico.

Las 6 C del trabajo en equipo.

1. Exploración estratégica.

2. Team C individual profile.

3. Team boost.

4. Personal assessment.

5. Leadership suppor.

6. Supervisión de equipo.