Gestión por competencias

Gestión por competencias. La gestión por competencias  es una herramienta formada por 98 elementos ipsativos que evalúa 21 competencias genéricas relacionadas con las características de la persona que determinan su éxito en el puesto de trabajo y permite determinar el estilo de comportamiento laboral del sujeto. Las 21 dimensiones evaluadas se agrupan en cuatro ejes: Eje 1. DIMENSIONES PERSONALES: Ascendencia, estabilidad emocional,…

TABA. Test de Aptitudes Burocráticas y Administrativas

Test Aptitudes Burocráticas y Administrativas.   Batería de aptitudes necesarias en los trabajos de tipo administrativo. El TABA permite evaluar un conjunto muy variado de aptitudes significativas en los puestos de trabajo de naturaleza administrativa, en un tiempo muy breve y con gran capacidad de discriminación. Su uso está especialmente destinado a contextos de selección y orientación.…

Test DISC 4D

Test DISC 4D

Información test DISC 4D Analiza tu personalidad en un estudio de 360º. El test estudia las 4 dimensiones de la personalidad  para proveer toda la información posible. La personalidad DISC                                                   …

Diagnóstico de especificación de cada objetivo y grado de cumplimiento

Esta herramienta se define cada uno de los objetivos por cada titular y se establecen los criterios de valoración del grado de cumplimiento   Titular…………………………………………………… Objetivo propuesto por…………………………..     Puesto………………………………………………….. Departamento………………………………………. Fecha……………………………………………………   Definición objetivo         Área       Grado de cumplimiento   Valoración Máximo          …

Identificación de potencial

Identificación de potencial Para alcanzar los objetivos generales, la organización concentra sus esfuerzos preferentemente en aquellos más problemáticos o difíciles de gestionar, dedicando menos preocupación a los aspectos más fáciles. Desde hace tiempo, el personal de la empresa, los Recursos Humanos se les consideraba un ejemplo de estos últimos, un recurso fácil de gestionar y…

La implementación del proyecto. Fase 5

La implementación del proyecto, consultora recursos humanos Barcelona La implementación del proyecto La implementación por primera vez de un proyecto de Valoración del Desempeño, da lugar a una concentración de actividades en las que el equipo gestor deberá implicarse muy directamente Actividades del equipo gestor Son las actividades de preparación y logística, de comunicación y…

Dirección por objetivos como herramienta de la valoracion del desempeño. Fase 4

Direccion por objetivos como herramienta de la valoración del desempeño Pasos a seguir: Definición por objetivos; jefe y empleado se reúnen identificando las áreas de responsabilidad de este último, especificando los indicadores para medir los resultados Programación; Se trata de definir qué pasos a seguir teniendo en cuenta los recursos disponibles, especificando resultados que se…

Definición de DISC

Definición de DISC Los estudios muestran que las características conductuales se pueden agrupar en 4 grupos principales. Las personas con estilos similares tienden a mostrar características conductuales específicas que son comunes a dicho estilo. Todas las personas tienen estos 4 estilos o factores conductuales en diferentes medidas o intensidades. El acrónimo DISC se refiere a…

Aportación del DISC en la gestión del talento

Aportación del DISC en la gestión del talento Disc ayuda a potenciar el talento y el rendimiento de las personas de la empresa ¿Cuánto valor agregado obtendría su empresa o un departamento  conociendo los talentos ocultos de cada persona que aún no se han descubierto? ¿Cuántos problemas, gastos y errores de proceso se evitarían? Es…