Evaluación de riesgos psicosociales

Evaluación de riesgos psicosociales La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece como una obligación del empresario la evaluación y prevención de estos riesgos, para lo cual es imprescindible contar con un instrumento de evaluación válido y fiable que se ajuste a las necesidades reales de la empresa u organización. El Cuestionario de evaluación de…

Gestión por competencias

Gestión por competencias. La gestión por competencias  es una herramienta formada por 98 elementos ipsativos que evalúa 21 competencias genéricas relacionadas con las características de la persona que determinan su éxito en el puesto de trabajo y permite determinar el estilo de comportamiento laboral del sujeto. Las 21 dimensiones evaluadas se agrupan en cuatro ejes: Eje 1. DIMENSIONES PERSONALES: Ascendencia, estabilidad emocional,…

Test de Personalidad 16 Factores. 16PF

Test de Personalidad 16 PF El Test de Personalidad 16 Factores..16PF es la versión más reciente del instrumento, resultado de un estudio completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden por cinco dimensiones globales que guardan un notable paralelismo con los famosos «cinco grandes» factores de personalidad. Tiene 185 elementos y mide, con algunas variaciones y…

TABA. Test de Aptitudes Burocráticas y Administrativas

Test Aptitudes Burocráticas y Administrativas.   Batería de aptitudes necesarias en los trabajos de tipo administrativo. El TABA permite evaluar un conjunto muy variado de aptitudes significativas en los puestos de trabajo de naturaleza administrativa, en un tiempo muy breve y con gran capacidad de discriminación. Su uso está especialmente destinado a contextos de selección y orientación.…

Test Competencias Profesionales

Test Competencias Profesionales.  La principal finalidad de la evaluación por competencias es determinar los comportamientos que la persona es capaz de manifestar en su puesto de trabajo El test es un cuestionario de autoinforme dirigido específicamente a la evaluación de las competencias tal como se entienden actualmente en el contexto laboral. Consta de 170 elementos y en…

Anàlisis Perfil Motivacional

Anàlisis Perfil Motivacional. Evaluación del perfil motivacional del profesional de cara  la gestión del talento, la orientación vocacional, y el desarrollo profesional y personal La motivación laboral es el determinante principal de la conducta laboral junto con la capacidad del trabajador y las condiciones situacionales. Basado en el modelo de «Rueda de Motivos» de Valderrama (2010), el…

Objetivos en la Remuneración según Rendimiento

Este diagnóstico se utiliza para definir las áreas de formulación de objetivos. Esencialmente para aportar criterios de establecimiento, además de su grado de ponderación en función de la remuneración variable establecida en cada caso   Ponderación % Objetivos de la compañía Metas señaladas para la compañía en el ejercicio. Beneficio establecido para la compañía en…

Criterios para la formulación de objetivos

Con el fin de utilizar convenientemente los diagnósticos de establecimiento de objetivos y niveles de cumplimiento dentro del plan de Remuneración según Rendimiento, se ofrecen una serie de criterios básicos. En caso de no cumplirse los objetivos de empresa o de función en grado mínimo, descalifica automáticamente al interesado para percibir bono en cualquier concepto…

Las cuatro facetas con identidad corporativa

Identidad corporativa En diversos foros se pone de manifiesto cuáles son las facetas de la personalidad de la empresa.  Bajo mi punto de vista, cada una de las facetas comporta un contenido específico y un ámbito de comunicación: La faceta de “personalidad”……….QUIÉN SOY La faceta de “actividad”…………….QUÉ HAGO               …