Ventajas de un inventario de recursos humanos

Ventajas de un inventario de recursos humanos

  • Optimizar el factor humano en la empresa, datos cualitativos y cuantitativos del factor humano de la empresa.
  • Optimizar el funcionamiento del Dto de RR.HH para evitar pérdidas de tiempo buscando informaciones o realizando investigaciones; la base de datos con campos ben definidos e interactivos (capaces de relacionarse entre si) permite acceder con rapidez a la consulta de todas las variables (pantallas/campos) que integran el programa
  • Averiguar niveles de adecuación persona-puesto (edades, formación, etc.)
  • Formación + trayectoria profesional anterior + desempeño + intereses profesionales .Planificación de movimientos internos d personal

Podemos comparar la estructura “ideal” de la empresa y la estructura “real” y efectuar seguimiento y supervisión del ritmo de adecuación de ambas

Con los datos del inventario es posible además:

  • Realizar previsiones de movilidad funcional, diseño de carreras, potenciales y capacidades)

Analizar la estructura de la empresa

  • Por áreas funcionales
  • Por estado civil y cargas familiares
  • Pirámide de edades
  • Distribución por sexos
  • Por nivel de antigüedad
  • Por niveles jerárquicos
  • Por categorías profesionales
  • Por especialidades profesionales
  • Por niveles de formación
  • Por niveles de formación/versus niveles jerárquicos
  • Por índice de rotación interna
  • Respecto a la movilidad
  • Respecto a la masa salarial

Ayudará a la gestión de RR.HH

  • Previsiones jubilación
  • Movimientos de plantilla
  • Inventario de puestos de trabajo
  • Disponibilidad de personal
  • Niveles retributivos
  • Personal por unidades organizativas
  • Personal por puestos de trabajo
  • Coste de masa salarial por unidades de trabajo

Posibilitar tener una visión rápida del desarrollo de RR.HH

  • Personal con potencial identificado (perfil gestor o mando o comercial)
  • Personal con formación académica + formación especifica
  • Personal con resultados de desempeño en sus puestos

 

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