Valoración del puesto de trabajo.

Valoración del puesto de trabajo.

La valoración de los puestos en las empresas constituye una de las actividades más complejas dentro de la gestión de RRHH. Disputas y tensiones que tienen lugar en la empresa, tienen relación directa con la valoración de los puestos y los salarios asignados

Todo puesto de trabajo tiene un valor intrínseco que puede ser descrito y medido con las técnicas adecuadas, pero sería un grave error no tener en cuenta que un mismo trabajo puede tener distintos resultados según la persona que lo realiza.Valoración del puesto de trabajo.<<alt>>

La valoración de los puestos es un procedimiento sistémico de evaluación en función a la importancia, dificultad y contenido de los mismos con el fin de determinar con precisión, el valor relativo de un puesto en relación con los restantes.

Mediante estos procedimientos se logra una gestión más eficaz de los RR.HH, cuya finalidad ha de ir encaminado a conseguir un equilibrio entre las necesidades, los recursos de la empresa y los de las personas que pertenecen a la empresa

La consecución de dicho equilibrio quedara reflejada en la resolución de conflictos y las necesidades tanto organizacionales, rendimiento, rotación, absentismo y como personales, motivación, satisfacción, desarrollo, seguridad

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En diferentes foros en las empresas. Se les pregunta a las personas ¿Cuáles son las funciones o tareas, o responsabilidades de su puesto de trabajo? : Muchas de las personas interpeladas mutan su expresión, adquiriendo su semblante aire de reflexión profunda

¿Qué cantidad de incertidumbre, imprevistos, problemas para la toma de decisiones se dan en mi vida profesional?

¿Cuál es la incidencia o trascendencia de su puesto en los resultados finales de la empresa?

Personal técnico, mandos intermedios, directivos, suelen realizar su trabajo sobre rutinas/costumbres que o bien han creado ellos mismos o bien han heredado del ocupante anterior a puesto

Dentro del día a día, se llegan a producir lógicas adaptaciones entre la personalidad de quien ocupa el puesto y los requerimientos del mismo. Esta adaptación no solo es inevitable, sino deseable, siempre y cuando la misión del puesto y los resultados sean requeridos

Valoración del puesto de trabajo.

 

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