Objetivos en la Remuneración según Rendimiento

Este diagnóstico se utiliza para definir las áreas de formulación de objetivos. Esencialmente para aportar criterios de establecimiento, además de su grado de ponderación en función de la remuneración variable establecida en cada caso   Ponderación % Objetivos de la compañía Metas señaladas para la compañía en el ejercicio. Beneficio establecido para la compañía en…

Criterios para la formulación de objetivos

Con el fin de utilizar convenientemente los diagnósticos de establecimiento de objetivos y niveles de cumplimiento dentro del plan de Remuneración según Rendimiento, se ofrecen una serie de criterios básicos. En caso de no cumplirse los objetivos de empresa o de función en grado mínimo, descalifica automáticamente al interesado para percibir bono en cualquier concepto…

Diagnóstico de especificación de cada objetivo y grado de cumplimiento

Esta herramienta se define cada uno de los objetivos por cada titular y se establecen los criterios de valoración del grado de cumplimiento   Titular…………………………………………………… Objetivo propuesto por…………………………..     Puesto………………………………………………….. Departamento………………………………………. Fecha……………………………………………………   Definición objetivo         Área       Grado de cumplimiento   Valoración Máximo          …

Objetivos en la Remuneración según Rendimiento

Los objetivos se asientan en tres partes básicas dentro de la empresa Las personas/ Piezas claves y fundamentales para la empresa El puesto de trabajo y la función que el mismo o el cometido que realiza El resultado, obteniendo a partir de la conjugación de los dos factores anteriores Es precisamente la correcta valoración y…

La política de remuneración según rendimiento.

Las organizaciones han diseñado muy distintos sistemas de retribución, desde la perspectiva tradicional la mayoría ha realizado sus diseños en torno básicamente a los puestos de trabajo. En los últimos tiempos la tendencia introduce la remuneración en base a personas, que incide no solo en a relación salario-dificultad del puesto de trabajo, sino también en…