Liderazgo, psicología del liderazgo

Disposiciones y creencias

Disposiciones y creencias Liderazgo, psicología del liderazgo. Queremos compartir la siguiente reflexión, que es hablar de capacidades y de creencias, porque creo que es una cuestión fundamental sobre la cual hay cierta confusión “No vivimos a la altura de nuestras capacidades, vivimos a la altura de nuestras creencias”. Esta frase que puede sonar simple y lo…

Valor frente a la comunicación, el compromiso

Valor frente a la comunicación, el compromiso

Valor frente a la comunicación, el compromiso El liderazgo (personal y empresarial) se basa cada vez más en un conjunto de valores (en el caso de las empresas, valores compartidos por todas las personas que trabajan en ellas). El liderazgo de quien dirige a las personas deriva, por eso, de su capacidad de comunicar, de…

Comunicación en la empresa

La era de escuchar. Comunicar no consiste en hablar, sino estar atentos

Comunicación en la empresa La era de escuchar. Comunicar no consiste en hablar, sino estar atentos Las empresas son “personas” y no solo porque se compone de gente, sino porque tienen personalidad propia, aunque casi siempre, las empresas no estén bien “identificadas” o no las identifican bien, y es en este sentido, que las empresas…

El rechazo comercial, tu peor enemigo o tu mejor aliado

El rechazo comercial  Tras superar 450 llamadas comerciales telefónicas me lanzo a escribir esta entrada que hará que te motives y te sientas mejor. Está claro que la concertación de visitas comerciales de ”llamada fría” está cargada de negatividad y de desestabilización emocional. Por muy fuerte y duro que seas, las consecuencias se notarán en…

La implementación del proyecto. Fase 5

La implementación del proyecto, consultora recursos humanos Barcelona La implementación del proyecto La implementación por primera vez de un proyecto de Valoración del Desempeño, da lugar a una concentración de actividades en las que el equipo gestor deberá implicarse muy directamente Actividades del equipo gestor Son las actividades de preparación y logística, de comunicación y…

Métodos de evaluación. Fase 3

Métodos de evaluación Un método de evaluación es esencialmente un sistema de medición que asigna valor a los resultados o las características de hacer de una persona, en el desempeño de su puesto o tarea En cierto modo, el método acerca la realidad que hay que evaluar a un sistema de referencia establecido en la…

Diseño del proyecto de valoración del desempeño

Diseño del proyecto de valoración del desempeño La entrada en el diseño de un programa de las características del desempeño, requiere un análisis previo del marco de la empresa sobre el que se va a desarrollar, políticas, programas de acción y gestión en los que están implicados los diferentes colectivos Básicamente, podemos sintetizar en cuatro objetivos…

El arte de no hacer nada

El arte de no hacer nada

El arte de no hacer nada Para empezar podría honrar algo que escasea que es el silencio,¿ porqué nos incomoda el silencio? pasamos muchas horas al día trabajando, haciendo diversas tareas, lo que se le llama el factor multitarea, la necesidad de hacer varias cosas a la vez y creo personalmente que estamos en la era de…