Identificación de potencial

Identificación de potencial Para alcanzar los objetivos generales, la organización concentra sus esfuerzos preferentemente en aquellos más problemáticos o difíciles de gestionar, dedicando menos preocupación a los aspectos más fáciles. Desde hace tiempo, el personal de la empresa, los Recursos Humanos se les consideraba un ejemplo de estos últimos, un recurso fácil de gestionar y…

Esquema de un Plan de Identificación de Potencial.

Esquema de un Plan de Identificación de Potencial. El proyecto, su aprobación, planificación y comunicación Hasta ahora hemos diseñado el plan de identificación de Potencial. Ahora se trata de estudiar mejor la estrategia para llevarlo a cabo. Aprobar el proyecto por la Dirección de la empresa, planificarlo en el tiempo, comunicarlo a los usuarios, en…

La implementación

La implementación Llegamos al punto clave del proyecto, llevarlo a cabo. Es el momento de recogida de datos, entrevistas, etc. Pero quien, como y de donde se extraerán dichos datos. Las matrices que a continuación se presentan, son como ejemplo de instrumentos. En ellas se recogen valoraciones de los aspectos profesionales más importante del candidato…