Todos los artículos sobre Evaluación del plan de formación

Evaluación del plan de formación

Si bien las encuestas se han utilizado durante mucho tiempo para medir la eficacia de la evaluación de la capacitación, es posible que estas no proporcionen una validación adecuada de la capacitación.

Para que la evaluación de la capacitación sea efectiva, es importante satisfacer las siguientes consideraciones, como la medida en que se logran las necesidades y objetivos de capacitación, el alcance de los objetivos de los participantes, lo que los participantes han aprendido de la capacitación y si los participantes se han comprometido a implementar lo que han aprendido de la capacitación una vez que vuelven al trabajo.

Una vez que vuelven al trabajo, también es importante determinar el nivel de éxito en la implementación de planes de acción, en qué medida fueron respaldados por sus gerentes, en qué medida la acción ha logrado un ROI de capacitación efectivo para la empresa en términos de la satisfacción del objetivo o la evaluación financiera.

Muchas empresas generalmente no implementan estos procesos de evaluación de capacitación, especialmente en los casos en que los capacitadores y el departamento de recursos humanos no tienen suficiente tiempo ni recursos para hacerlo. La evaluación de la capacitación debe ajustarse de acuerdo con los recursos disponibles, así como con el entorno, que puede diferir sustancialmente de una organización a la siguiente. Por supuesto, una buena y adecuada evaluación metódica produce datos buenos y confiables. La falta de evaluación realizada, por otro lado, también produciría muy pocos resultados sobre la efectividad del entrenamiento.