Identificación de potencial Para alcanzar los objetivos generales, la organización concentra sus esfuerzos preferentemente en aquellos más problemáticos o difíciles de gestionar, dedicando menos preocupación a los aspectos más fáciles. Desde hace tiempo, el personal de la empresa, los Recursos Humanos se les consideraba un ejemplo de estos últimos, un recurso fácil de gestionar y…
La implementación del proyecto, consultora recursos humanos Barcelona La implementación del proyecto La implementación por primera vez de un proyecto de Valoración del Desempeño, da lugar a una concentración de actividades en las que el equipo gestor deberá implicarse muy directamente Actividades del equipo gestor Son las actividades de preparación y logística, de comunicación y…
Direccion por objetivos como herramienta de la valoración del desempeño Pasos a seguir: Definición por objetivos; jefe y empleado se reúnen identificando las áreas de responsabilidad de este último, especificando los indicadores para medir los resultados Programación; Se trata de definir qué pasos a seguir teniendo en cuenta los recursos disponibles, especificando resultados que se…
Métodos de evaluación Un método de evaluación es esencialmente un sistema de medición que asigna valor a los resultados o las características de hacer de una persona, en el desempeño de su puesto o tarea En cierto modo, el método acerca la realidad que hay que evaluar a un sistema de referencia establecido en la…
Diseño del proyecto de valoración del desempeño La entrada en el diseño de un programa de las características del desempeño, requiere un análisis previo del marco de la empresa sobre el que se va a desarrollar, políticas, programas de acción y gestión en los que están implicados los diferentes colectivos Básicamente, podemos sintetizar en cuatro objetivos…
Valoración del desempeño como proyecto de RR.HH La evaluación del desempeño es un instrumento dentro del sistema de gestión de los recursos humanos y como tal pretende un análisis sistemático del hacer de un individuo en su puesto de trabajo valorando su contribución a la organización y permitiendo al mismo tiempo que este pueda conocer…