Evaluación de los recursos humanos
Evaluación de los recursos humanos se pueden clasificar a lo largo de una serie de dimensiones que capturan variaciones en su estructura, contenido y características del proceso. Entre las dimensiones más importantes están las siguientes:
La identificación de potencial como proyecto de desarrollo de RR.HH El proyecto de identificación de potencial debe ser siempre una apuesta dirigida hacia el futuro. Se trata de conocer las características de las personas que habiendo entrado ya en la empresa, tienen por edad, por formación, un posible futuro de gestión a medio plazo dentro…
La implementación del proyecto, consultora recursos humanos Barcelona La implementación del proyecto La implementación por primera vez de un proyecto de Valoración del Desempeño, da lugar a una concentración de actividades en las que el equipo gestor deberá implicarse muy directamente Actividades del equipo gestor Son las actividades de preparación y logística, de comunicación y…
Direccion por objetivos como herramienta de la valoración del desempeño Pasos a seguir: Definición por objetivos; jefe y empleado se reúnen identificando las áreas de responsabilidad de este último, especificando los indicadores para medir los resultados Programación; Se trata de definir qué pasos a seguir teniendo en cuenta los recursos disponibles, especificando resultados que se…
Valoración del desempeño como proyecto de RR.HH La evaluación del desempeño es un instrumento dentro del sistema de gestión de los recursos humanos y como tal pretende un análisis sistemático del hacer de un individuo en su puesto de trabajo valorando su contribución a la organización y permitiendo al mismo tiempo que este pueda conocer…