Evaluación de riesgos psicosociales

Evaluación de riesgos psicosociales La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece como una obligación del empresario la evaluación y prevención de estos riesgos, para lo cual es imprescindible contar con un instrumento de evaluación válido y fiable que se ajuste a las necesidades reales de la empresa u organización. El Cuestionario de evaluación de…

Gestión de rrhh por competencias

Gestión por competencias

Gestión de rrhh por competencias La gestión por competencias  es una herramienta formada por 98 elementos ipsativos que evalúa 21 competencias genéricas relacionadas con las características de la persona que determinan su éxito en el puesto de trabajo y permite determinar el estilo de comportamiento laboral del sujeto. Las 21 dimensiones evaluadas se agrupan en cuatro ejes: Eje 1. DIMENSIONES PERSONALES: Ascendencia,…

Test de Inteligencia Emocional

Test de Inteligencia Emocional    El test de Inteligencia Emocional  es un test diseñado para evaluar la inteligencia emocional entendida como una capacidad. No se trata de una medida de autoinforme sino de una prueba de habilidad cuyas respuestas representan aptitudes reales para resolver problemas emocionales. Es la primera medida que proporciona puntuaciones válidas y fiables…

TABA. Test de Aptitudes Burocráticas y Administrativas

Test Aptitudes Burocráticas y Administrativas.   Batería de aptitudes necesarias en los trabajos de tipo administrativo. El TABA permite evaluar un conjunto muy variado de aptitudes significativas en los puestos de trabajo de naturaleza administrativa, en un tiempo muy breve y con gran capacidad de discriminación. Su uso está especialmente destinado a contextos de selección y orientación.…

Curso gestión de equipos y liderazgo

Curso Liderazgo y gestión de equipos. Septiembre 2021

Curso gestión de equipos y liderazgo. Curso gestión de equipos y liderazgo. Curso gestión de equipos y liderazgo es una cuestión estratégica. Desarrolla la seguridad en ti mismo construyendo un escenario de éxito de equipo en el curso de liderazgo La situación actual exige a los responsables de personas y equipos de trabajos el uso…

Test Competencias Profesionales

Test Competencias Profesionales.  La principal finalidad de la evaluación por competencias es determinar los comportamientos que la persona es capaz de manifestar en su puesto de trabajo El test es un cuestionario de autoinforme dirigido específicamente a la evaluación de las competencias tal como se entienden actualmente en el contexto laboral. Consta de 170 elementos y en…

Anàlisis Perfil Motivacional

Anàlisis Perfil Motivacional

Anàlisis Perfil Motivacional. Evaluación del perfil motivacional del profesional de cara  la gestión del talento, la orientación vocacional, y el desarrollo profesional y personal La motivación laboral es el determinante principal de la conducta laboral junto con la capacidad del trabajador y las condiciones situacionales. Basado en el modelo de «Rueda de Motivos» de Valderrama (2010), el…

Curso roles en un equipo de trabajo

Curso roles en un equipo de trabajo

Curso roles en un equipo de trabajo TEAMS Un rol de equipo es una particular tendencia a comportarse, a contribuir e interaccionarse con los demás de una determinada manera El rol de TEAMS es una evaluación de sus preferencias de forma de pensar y tipos de tarea. El rol TEAMS se centra en la forma…

Curso identificación de actitudes

Curso identificación de actitudes

Curso identificación de actitudes Curso identificación de actitudes (B.A.I.) Behavioral Attitudes Index Las actitudes de comportamiento son pensamientos, emociones y sentimientos que, de forma inconsciente, dan forma a cada una de las decisiones que tomamos. Son influencias invisibles que nos impulsan y motivan: son los factores internos que guían nuestras preferencias, elecciones y acciones. Todo…

Como encontrar trabajo

Cómo encontrar trabajo

Cómo encontrar trabajo No sabemos buscar trabajo El sistema de mandar currículums a diferentes empresas y esperar a que alguna responda es desde hace tiempo ineficaz. Aunque mucha gente siguen haciendo lo mismo que se hacía hace 20 años. Entregar decenas de curriculums para recibir apenas un par de llamadas, asistir a entrevistas y no…