Curso motivación de equipos de trabajo

Curso motivación de equipos de trabajo. Diciembre 2018

Curso motivación de equipos de trabajo Curso motivación de equipos de trabajo es un curso dirigido a responsables de equipos de personas ¿Quién no se ha preguntado alguna vez porqué los responsables de equipo no motivan correctamente a sus colaboradores?Cuando se motiva al equipo, se crea un ambiente de trabajo adecuado, flexible y autónomo, que…

Nadie trabaja mal

Nadie trabaja mal

Nadie trabaja mal Cierto, ¿Cómo no? ¿Tenía alguna duda?, Seguro que la tenía y que en este momento le vienen a la mente todo tipo de imágenes de errores, disfunciones, graves equivocaciones, negligencias, etc. Aunque no lo crea en este instante es usted quien está en un error. Es mejor que lo sepa ahora y…

PROCESOS DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL

PROCESOS DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL Encontrar candidatos en Ingeniería, Marketing, Ventas, Finanzas, Comercial. Si deseas contratar a alguien, Tempo Consultoria Integral te dará acceso al mayor talento, más rápidamente y en más lugares que cualquier otra empresa de selección especializada. Encontramos candidatos en Ingeniería, Marketing, Ventas, Finanzas, Comercial. Buscamos, identificamos, atraemos, evaluamos y presentamos…

Categorías y datos/ Campos del inventario

Categorías y datos/ Campos del inventario La decisión de crear el inventario está claramente ligada a la pregunta ¿Qué contenidos van a conformar el proyecto?, es decir, ¿Qué datos se van a inventariar?, en el apartado siguiente se tratara de manera específica los contenidos a considerar, detallando estructuras lógicas para su diseño. Antes, sin embargo,…

Contenidos del inventario de RR.HH

Contenidos del inventario de RR.HH Los contenidos que se presentan, toman como punto de partida 8 grupos de datos que a priori se consideran necesarios para la administración/gestión y para el desarrollo de los RR.HH A continuación exponemos esos 8 grupos de datos indicando en cada uno de ellos con “G” campos de gestión y…

Auditoria de la formación

Auditoria de la formación La auditoria tiene la finalidad de observar el conjunto de fases de trabajo realizadas, desde el inicio en la detección de necesidades hasta las etapas finales evaluativas, midiendo y contrastando la pertinencia y el rigor del método empleado de fiabilidad de los instrumentos utilizados, la cantidad y coste de los recursos…

Máscaras emocionales

Máscaras emocionales

Máscaras emocionales Decía Gandhi: “Si cada día nos arreglamos el cabello ¿por qué no hacemos lo mismo con el corazón? Cada día producimos enormes cantidades de basura doméstica, y cada día las eliminamos de nuestras viviendas, conscientes de que es antihigiénico retenerlas y acumularlas. La basura se pudre, se deteriora, huele mal y si no…

Las cuatro facetas con identidad corporativa

Identidad corporativa En diversos foros se pone de manifiesto cuáles son las facetas de la personalidad de la empresa.  Bajo mi punto de vista, cada una de las facetas comporta un contenido específico y un ámbito de comunicación: La faceta de “personalidad”……….QUIÉN SOY La faceta de “actividad”…………….QUÉ HAGO               …