Factores de valoración

Factores de valoración

Factores de valoración Cada organización es única y diferente a las demás, aunque pertenezca al mismo sector o tenga similar número de empleados, cada una posee su propia manera de ser y de hacer sus propios objetivos empresariales, corporativos. Por tanto, cada organización, previamente a su valoración de Puestos de Trabajo y en función al…

Análisis y la descripción de puestos

Análisis y la descripción de puestos En organizaciones nos encontramos ante el problema de unos empleados que desconocen cuál es la dimensión de su trabajo o si lo saben, tienen dudas acerca de la amplitud de sus competencias. Otras veces lo que se aprecia es un solapamiento de las funciones de más personas con otras…

Dirección por objetivos como herramienta de la valoracion del desempeño. Fase 4

Direccion por objetivos como herramienta de la valoración del desempeño Pasos a seguir: Definición por objetivos; jefe y empleado se reúnen identificando las áreas de responsabilidad de este último, especificando los indicadores para medir los resultados Programación; Se trata de definir qué pasos a seguir teniendo en cuenta los recursos disponibles, especificando resultados que se…

Valoración del puesto de trabajo.

Valoración del puesto de trabajo. La valoración de los puestos en las empresas constituye una de las actividades más complejas dentro de la gestión de RRHH. Disputas y tensiones que tienen lugar en la empresa, tienen relación directa con la valoración de los puestos y los salarios asignados Todo puesto de trabajo tiene un valor…

Valoración de puestos

Valoración de puestos Una vez detectada la necesidad de una Valoración de puestos es necesario estudiar la conveniencia de su aplicación y las ventajas e inconvenientes que conllevara analizando la situación puntual de la empresa, su momento de desarrollo, etc., asegurando que tales circunstancias son favorables para la realización de un plan de estas características…

Diseño del proyecto de valoración del desempeño

Diseño del proyecto de valoración del desempeño La entrada en el diseño de un programa de las características del desempeño, requiere un análisis previo del marco de la empresa sobre el que se va a desarrollar, políticas, programas de acción y gestión en los que están implicados los diferentes colectivos Básicamente, podemos sintetizar en cuatro objetivos…

Valoración del desempeño. Fase 1

Valoración del desempeño Valoración del desempeño. Los empleados siempre han sido juzgados por sus superiores, ya sea por juicios explícitos como notas de calificación, informes o valoraciones formales realizados a la hora de cubrir puestos vacantes, decidir la promoción o “congelación” de una persona en su puesto o bien mediante juicios implícitos, respecto con simple…

Comunicación con clientes

Comunicación con clientes

Comunicación con clientes La importancia de la comunicación en la atención al cliente es estrategica La importancia de la comunicación en la atención al cliente es de relaciones a largo plazo La importancia de la comunicación en la atención al cliente tiene que ser útil Compramos un producto o un servicio, y no es lo…