Curso de Identificación de valores en la empresa

Curso de Identificación de valores en la empresa El curso de identificación de valores  es una medición de sus ideales y motivadores. El curso de identificación de valores  se enfoca en los motivadores ocultos que afectan su comportamiento. El Estilo de Personalidad Conductual (DISC) es observable y se puede trabajar y modificar con trabajo personal,…

Gestión de rrhh por competencias

Gestión por competencias

Gestión de rrhh por competencias La gestión por competencias  es una herramienta formada por 98 elementos ipsativos que evalúa 21 competencias genéricas relacionadas con las características de la persona que determinan su éxito en el puesto de trabajo y permite determinar el estilo de comportamiento laboral del sujeto. Las 21 dimensiones evaluadas se agrupan en cuatro ejes: Eje 1. DIMENSIONES PERSONALES: Ascendencia,…

Test 16 pf

Test de Personalidad 16 Factores. 16PF

Test de Personalidad 16 PF El Test de Personalidad 16 Factores..16PF es la versión más reciente del instrumento, resultado de un estudio completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden por cinco dimensiones globales que guardan un notable paralelismo con los famosos «cinco grandes» factores de personalidad. Tiene 185 elementos y mide, con algunas variaciones y…

Test de Inteligencia Emocional

Test de Inteligencia Emocional    El test de Inteligencia Emocional  es un test diseñado para evaluar la inteligencia emocional entendida como una capacidad. No se trata de una medida de autoinforme sino de una prueba de habilidad cuyas respuestas representan aptitudes reales para resolver problemas emocionales. Es la primera medida que proporciona puntuaciones válidas y fiables…

TABA. Test de Aptitudes Burocráticas y Administrativas

Test Aptitudes Burocráticas y Administrativas.   Batería de aptitudes necesarias en los trabajos de tipo administrativo. El TABA permite evaluar un conjunto muy variado de aptitudes significativas en los puestos de trabajo de naturaleza administrativa, en un tiempo muy breve y con gran capacidad de discriminación. Su uso está especialmente destinado a contextos de selección y orientación.…

Test Competencias Profesionales

Test Competencias Profesionales.  La principal finalidad de la evaluación por competencias es determinar los comportamientos que la persona es capaz de manifestar en su puesto de trabajo El test es un cuestionario de autoinforme dirigido específicamente a la evaluación de las competencias tal como se entienden actualmente en el contexto laboral. Consta de 170 elementos y en…

Anàlisis Perfil Motivacional

Anàlisis Perfil Motivacional

Anàlisis Perfil Motivacional. Evaluación del perfil motivacional del profesional de cara  la gestión del talento, la orientación vocacional, y el desarrollo profesional y personal La motivación laboral es el determinante principal de la conducta laboral junto con la capacidad del trabajador y las condiciones situacionales. Basado en el modelo de «Rueda de Motivos» de Valderrama (2010), el…

Como encontrar trabajo

Cómo encontrar trabajo

Cómo encontrar trabajo No sabemos buscar trabajo El sistema de mandar currículums a diferentes empresas y esperar a que alguna responda es desde hace tiempo ineficaz. Aunque mucha gente siguen haciendo lo mismo que se hacía hace 20 años. Entregar decenas de curriculums para recibir apenas un par de llamadas, asistir a entrevistas y no…

El dinero no es importante

El dinero no es importante

El dinero no es importante Parece un contrasentido, si preguntas a las personas, una mayoría afirma que el dinero es una de las motivaciones más fuertes. Nosotros pensamos que no, que el dinero es mucho menos importante de los que dicen y que se pueden hacer y vivir un buen montón de cosas en las…