Como ser mas carismático

Como ser mas carismático Afortunadamente por el tipo de intervención profesional que desarrollamos los consultores y formadores, alguna vez hemos destacado a alguna persona que cuando estamos trabajando, es el centro de atención sin grandes exhibiciones de sus conocimientos, simplemente a través de su mera presencia. No es una casualidad y más bien por una…

El rechazo comercial, tu peor enemigo o tu mejor aliado

El rechazo comercial  Tras superar 450 llamadas comerciales telefónicas me lanzo a escribir esta entrada que hará que te motives y te sientas mejor. Está claro que la concertación de visitas comerciales de ”llamada fría” está cargada de negatividad y de desestabilización emocional. Por muy fuerte y duro que seas, las consecuencias se notarán en…

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Obsesión por la imagen

Imagen corporativa En los últimos años, las empresas de nuestro país han pasado del hermetismo y la opacidad más absoluta a una auténtica obsesión por la imagen, generalmente entendida para salir bien en la foto o simplemente aparecer en los medios de comunicación y redes sociales. El cambio ha sido sorprendente, pero no estamos, a…

La implementación del proyecto. Fase 5

La implementación del proyecto, consultora recursos humanos Barcelona La implementación del proyecto La implementación por primera vez de un proyecto de Valoración del Desempeño, da lugar a una concentración de actividades en las que el equipo gestor deberá implicarse muy directamente Actividades del equipo gestor Son las actividades de preparación y logística, de comunicación y…

Dirección por objetivos como herramienta de la valoracion del desempeño. Fase 4

Direccion por objetivos como herramienta de la valoración del desempeño Pasos a seguir: Definición por objetivos; jefe y empleado se reúnen identificando las áreas de responsabilidad de este último, especificando los indicadores para medir los resultados Programación; Se trata de definir qué pasos a seguir teniendo en cuenta los recursos disponibles, especificando resultados que se…

Métodos de evaluación. Fase 3

Métodos de evaluación Un método de evaluación es esencialmente un sistema de medición que asigna valor a los resultados o las características de hacer de una persona, en el desempeño de su puesto o tarea En cierto modo, el método acerca la realidad que hay que evaluar a un sistema de referencia establecido en la…

Diseño del proyecto de valoración del desempeño

Diseño del proyecto de valoración del desempeño La entrada en el diseño de un programa de las características del desempeño, requiere un análisis previo del marco de la empresa sobre el que se va a desarrollar, políticas, programas de acción y gestión en los que están implicados los diferentes colectivos Básicamente, podemos sintetizar en cuatro objetivos…

Valoración del desempeño como proyecto de RR.HH

Valoración del desempeño como proyecto de RR.HH La evaluación del desempeño es un instrumento dentro del sistema de gestión de los recursos humanos y como tal pretende un análisis sistemático del hacer de un individuo en su puesto de trabajo valorando su contribución a la organización y permitiendo al mismo tiempo que este pueda conocer…

Valoración del desempeño. Fase 1

Valoración del desempeño Valoración del desempeño. Los empleados siempre han sido juzgados por sus superiores, ya sea por juicios explícitos como notas de calificación, informes o valoraciones formales realizados a la hora de cubrir puestos vacantes, decidir la promoción o “congelación” de una persona en su puesto o bien mediante juicios implícitos, respecto con simple…

Cursos de inteligencia emocional en Barcelona. Curso bonificado

Cursos de inteligencia emocional en Barcelona. Curso bonificado

Cursos de inteligencia emocional en Barcelona. Curso bonificado. Inteligencia emocional. Aprende a gestionar tus emociones para mejorar las relaciones con el entorno y ser más resolutivo a la hora de solventar problemas. “La inteligencia emocional representa el 80 por ciento del éxito en la vida”, Daniel Goleman La Inteligencia Emocional es aquella aptitud del ser…