Compromiso
Uno de los principales desafíos en las personas que trabajan en una organización es el compromiso
Este encargo es en cierta manera una frontera en las funciones estrictas que tienen que hacer las personas de una organización y su obligatoriedad con los valores y objetivos de la organización
Es aceptable desde el punto de vista de los accionistas y directivos, es que el compromiso está por encima de ese mismo compromiso de las personas que están en una inferior situación jerárquica en el organigrama
De ahí la importancia del liderazgo basado en las actitudes y ese énfasis en contagiar ese que hacer hacia el resto de personas que trabajan en la organización
El liderazgo como motor clave de relación entre las personas con una situación inferior, también puede ser agentes de cambio a través de su liderazgo
Esta visión conlleva a los recursos humanos de las empresas a plantearse la posibilidad de dirigir personas a través del liderazgo
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