Compromiso

Uno de los principales desafíos en las personas que trabajan en una organización es el compromiso

Este encargo es en cierta manera una frontera en las funciones estrictas que tienen que hacer las personas de una organización y su obligatoriedad con los valores y objetivos de la organización

Es aceptable desde el punto de vista de los accionistas y directivos, es que el compromiso está por encima de ese mismo compromiso de las personas que están en una inferior situación jerárquica en el organigrama

De ahí la importancia del liderazgo basado en las actitudes y ese énfasis en contagiar ese que hacer hacia el resto de personas que trabajan en la organización

El liderazgo como motor clave de relación entre las personas con una situación inferior, también puede ser agentes de cambio a través de su liderazgo

Esta visión conlleva a los recursos humanos de las empresas a plantearse la posibilidad de dirigir personas a través  del liderazgo