Se clasifica según dos niveles directivos, el porcentaje a percibir según el grado de cumplimiento. Este cuadro-síntesis aporta datos relativos sobre las remuneraciones variables percibidas por los directivos de la empresa.
| Porcentaje retribución según grado de cumplimiento | ||||
| Nivel directivo | MAXIMO | NOTABLE | MEDIO | MINIMO |
| Objetivos Compañía | % | % | % | % |
| Objetivos Función | % | % | % | % |
| Objetivos Puesto | % | % | % |
% |
| Objetivos Persona | % | % | % | % |
| Retribución Variable | % | % | % | % |
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