Fase de diagnóstico e identificación de necesidades

Una vez la organización ha tomado la decisión de poner en marcha, es conveniente hacer una identificación de necesidades de la organización en lo que concierne a necesidades futuras de personal clave, para ello se deberá partir el diagnóstico de la situación presente del potencial humano.

A continuación, exponemos las tareas, recursos e instrumentos con los gestores y responsables del proyecto, que pueden contar para desarrollar esta fase

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