Cuestiones claves para la implantación del programa

La decisión de abordar la puesta en marcha de un programa de estas características exige tener en cuenta a una serie de factores y variables organizativas complejas y de gran valor para el futuro de la empresa. A continuación indicamos una serie de cuestiones que la dirección de la empresa, conjuntamente con RR.HH deberá analizar para valorar el nivel en que pueden favorecer o no el lanzamiento de un programa de estas características

Panel de cuestiones claves para la implantación del programa de planes de carrera

 La decisión de implantar o no un Plan de Carrera en función a la valoración resultante de este cuestionario está sujeta a criterios asociados con cada realidad empresarial (indicadores, frecuencia de fugas de personal valioso, necesidad de preparar nuevos puestos, expectativas de crecimiento o expansión. Así pues su apreciación es cualitativa

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