Con el fin de utilizar convenientemente los diagnósticos de establecimiento de objetivos y niveles de cumplimiento dentro del plan de Remuneración según Rendimiento, se ofrecen una serie de criterios básicos. En caso de no cumplirse los objetivos de empresa o de función en grado mínimo, descalifica automáticamente al interesado para percibir bono en cualquier concepto
- Se cuantificará con el mayor detalle el grado de cumplimiento de cada objetivo, procurando que el nivel medio responda a un parámetro objetivo
- Cada objetivo deberá ser ponderado en el momento de su formulación, para que pueda evaluarse correctamente dentro del conjunto global de objetivos
- Toda formulación de objetivos, se realizara en una reunión entre el interesado y su Director
- Temporalmente se hará seguimiento de su grado de cumplimiento, pudiéndose proponer variaciones e informando a los interesados
- La apreciación global del desempeño y consecución de objetivos se hará al menos una vez al año
- El bono por cumplimiento de objetivos será variable según la categoría del puesto y se comunicara a cada interesado
- El bono por cumplimiento se aplicara a los directores y a sus inmediatos colaboradores
- Cada empresa deberá establecer el porcentaje máximo ponderado para cada área en los diferentes niveles y asimismo adaptar los criterios de elaboración en cada área
- Cada empresa deberá establecer unas normas particulares de formulación de objetivos para los cuales podrá utilizar este listado de criterios
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