Como ser mas carismático

Como ser mas carismático

Afortunadamente por el tipo de intervención profesional que desarrollamos los consultores y formadores, alguna vez hemos destacado a alguna persona que cuando estamos Como ser mas carismático<<alt>>trabajando, es el centro de atención sin grandes exhibiciones de sus conocimientos, simplemente a través de su mera presencia.

No es una casualidad y más bien por una causalidad que alguna vez nos hemos cruzado con alguno de ellos en nuestras existencias laborales, un director estimulante, un comercial atrayente o simplemente un/a individuo que con sus encantos habrá interceptado en nuestros planes afectuosos

 Un individuo carismático/a, ¿Se comporta de un modo especial?

¿Puede comportarse como quiera debido a que ha “cautivado” a sus colaboradores?

Según los “sabios” es más bien lo segundo, creo que la definición de personas carismáticas, no debe de confundirse con personas egoístas o impertinentes que suelen generar rebote más que conformidad.

Los expertos en el tema, dicen que un líder carismático no empequeñece a los demás, sino que consigue inspirar a los que le rodean con el objetivo de sacar lo mejor de ellos y no me mal interpretéis y además estoy en contra de sus ideas pero en la historia uno fue Adolf Hitler, aunque también la historia ha tenido a Nelson Mandela o Steve Jobs, discutibles ambos, pero los dos tenían algo en común, una visión y una capacidad de que sus seguidores se sintiesen identificados con ellos

Los líderes procuran estar atentos a los demás sin enjuiciarlos. Todo y esto según los últimos estudios, estos ayudan a definir a una persona carismática

Jay A Conger (Científico social) añade en sus observaciones que los líderes carismáticos, es en su ímpetu de sus trabajos donde se acierta como factor decisivo, así como la credibilidad a prueba de bomba

¿Cuáles son comportamientos que distinguen a estos líderes?

Escuchan, es preciso que el líder carismático escuche a su equipo y que se contenga a reflexionar sus opiniones y no considere que sus ideas son superiores que las de los demás. Nadie con carisma recibe la confianza de los demás si estos perciben que su superior ignora propuestas ajenas y razona que las suyas son las mejores.

Crean confianza. Esto se obtiene a través de la práctica y de la tarea ejemplar

La capacidad de reconocer y mejorar los propios errores y de hacer comprender a los demás sus aciertos y equivocaciones

 No son conformistas, Cuestionan los procesos improductivos.

Un individuo con carisma, piensa que siempre hay algo de ser corregido, y que por lo tanto, requiere de su acción.

Son visionarios. No se trata de tener una idea, o de ser hábil en ciertas tareas, sino de ser capaz de elaborar un cambio que les distinga de sus iguales.

Toman riesgos y se sacrifican. Los líderes predican con el ejemplo y actúan en concordia con sus ideas. Son los primeros en ayudar, en reconocer los posibles fallos y aceptan las consecuencias de las decisiones equivocadas

Son creativos. Sus aspiraciones son diferentes a las del resto de personas conformistas

Sus herramientas comunicativas para generar cambios no suelen ser las mismas, utilizan diferentes formas de expresión que los distinga de lo convencional.

“Si quieres resultados diferentes, utiliza métodos distintos”

No critican. Aunque sus colaboradores hayan cometido errores

Las personas carismáticas se muestran humanos, reconocen que los errores todos los podemos cometer y lo importante no es volver a repetirlos

Hablan de “nosotros” y no de “yo”. El egocentrismo no es una cualidad entre las personas carismáticas y sí lo es implicar a los demás

Es importante el objetivo común y que cada uno adopte el papel que el equipo necesita, no la realización personal del líder.

Como ser mas carismático invita a la reflexion

Como ser mas carismático,¿ te atreves a la acción?

Oscar Farré. Consultor. Tempo Consultoria Integral

6 comentarios sobre “Como ser mas carismático”

  1. Buen post aunque no se debería de llamar como ser mas carismático, sino como ser un buen líder.
    Muchos de nosotros nos gustaría ser mas carismáticos pero no tenemos este rol de líder o “jefe” para poder llevarlo a cabo, aunque seguro que haciendo caso a esto te conviertas automáticamente en un líder en el grupo de trabajo.

    Saludos.

    1. Hola Celeste, gracias por tus comentarios, estoy de acuerdo que este post es una guia para replantearte tu rol pero el camino hacia un liderazgo es un desafio permanente. Saludos

  2. Me gusta mucho la frase de Albert Einstein, si buscas resultados distintos no hagas siempre lo mismo. Refleja una situación que se da frecuentemente en esta sociedad. Delante de un problema se intenta resolver con métodos ya utilizados una y otra vez consiguiendo resultados nulos.

    1. Hola, sin duda que estamos de acuerdo con tus comentarios, y tan solo añadir que para buscar resultados distintos, la invitación es salir de la zona de confort o zona de seguridad. Saludos

  3. Un aspecto importante es recibir de tu jefe un feedbak constructivo que te ayude a ser consciente de tu rendimiento y de esta manera orientándonos a una mejora.

    1. Hola Olga, gracias por tus comentarios, y sin duda que el efecto pigmalion en positivo crea en la persona aquellas actitudes necesarias para el desarrollo personal y profesional

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