Todos los artículos en Como hacer una valoración del desempeño

Como hacer una valoración del desempeño

Como hacer una valoración del desempeño es un proceso de alto impacto en los RR.HH

La información que aporta una valoración de desempeño es un amplio bloque de necesidades, objetivos, tareas y responsabilcomo hacer una valoración del desempeño <<alt>> idades, compromisos de mejora diferenciada por niveles jerárquicos con procesos de realización

Para la realización de una valoración del desempeño se utilizan distintos modelos de información para distintos departamentos o áreas, niveles jerárquicos. Después de este proceso se implementan herramientas prácticas para valorar el desempeño de distintas personas con diferentes pesos de responsabilidad

Proceso para hacer el proyecto de valoración del desempeño

Como hacer una valoracion del de

Nuestra aportación

  1. Acompañamos durante todo el proceso de ejecución a las personas que realizaran el proyecto.
  2. Co-construccion de un proyecto sistemático, planificado, soportado mediante instrumentos y procedimientos.
  3. Facilitar la percepción de capacidades diferenciadas entre personas de la empresa y por tanto la elaboración de propuestas en materia de gestión de personas.
  4. Acompañar a establecer compromisos de mejora respecto a incidencias negativas diagnosticadas

Resultados

  1. Acordar compromisos de mejora respecto a las funciones laborales
  2. Identificar criterios y prioridades por las cuales va a ser valorada la actividad laboral.
  3. Mejorar la comunicación y el conocimiento mutuo con el superior inmediato
  4. Detectar capacidades, competencias y potenciales disponibles.
  5. Potenciar el espíritu de eficacia y autocontrol.

Si tienes alguna consulta de como realizar un proyecto de valoración del desempeño para la empresa, llámanos al 93 611 63 60 o escríbenos un e-mail a consultoria@tempo-consultoria.com

La implementación del proyecto. Fase 5

La implementación del proyecto, consultora recursos humanos Barcelona La implementación del proyecto La implementación por primera vez de un proyecto … Más La implementación del proyecto. Fase 5

Dirección por objetivos como herramienta de la valoracion del desempeño. Fase 4

Direccion por objetivos como herramienta de la valoración del desempeño Pasos a seguir: Definición por objetivos; jefe y empleado se … Más Dirección por objetivos como herramienta de la valoracion del desempeño. Fase 4