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Valoración del puesto de trabajo.

La valoración de los puestos en las empresas constituye una de las actividades más complejas dentro de la gestión de RRHH. Disputas y tensiones que tienen lugar en la empresa, tienen relación directa con la valoración de los puestos y los salarios asignados

Todo puesto de trabajo tiene un valor intrínseco que puede ser descrito y medido con las técnicas adecuadas, pero sería un grave error no tener en cuenta que un mismo trabajo puede tener distintos resultados según la persona que lo realiza.

La valoración de los puestos es un procedimiento sistémico de evaluación en función a la importancia, dificultad y contenido de los mismos con el fin de determinar con precisión, el valor relativo de un puesto en relación con los restantes.

Mediante estos procedimientos se logra una gestión más eficaz de los RR.HH, cuya finalidad ha de ir encaminado a conseguir un equilibrio entre las necesidades, los recursos de la empresa y los de las personas que pertenecen a la empresa

La consecución de dicho equilibrio quedara reflejada en la resolución de conflictos y las necesidades tanto organizacionales, rendimiento, rotación, absentismo y como personales, motivación, satisfacción, desarrollo, seguridad

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