Factores de valoración

Factores de valoración

Factores de valoración Cada organización es única y diferente a las demás, aunque pertenezca al mismo sector o tenga similar número de empleados, cada una posee su propia manera de ser y de hacer sus propios objetivos empresariales, corporativos. Por tanto, cada organización, previamente a su valoración de Puestos de Trabajo y en función al…

La gradación de factores y subfactores

La gradación de factores y subfactores Una vez la empresa ha seleccionado los factores que utilizara en la valoración deben establecerse niveles o grados de cada factor que determinen la intensidad del mismo, estos deben ser suficientemente amplios para cubrir todas o la mayor parte de las peculiaridades o diferencias que pudieran presentarse en cada…

Análisis y la descripción de puestos

Análisis y la descripción de puestos En organizaciones nos encontramos ante el problema de unos empleados que desconocen cuál es la dimensión de su trabajo o si lo saben, tienen dudas acerca de la amplitud de sus competencias. Otras veces lo que se aprecia es un solapamiento de las funciones de más personas con otras…

Valoración del puesto de trabajo.

Valoración del puesto de trabajo. La valoración de los puestos en las empresas constituye una de las actividades más complejas dentro de la gestión de RRHH. Disputas y tensiones que tienen lugar en la empresa, tienen relación directa con la valoración de los puestos y los salarios asignados Todo puesto de trabajo tiene un valor…

Valoración de puestos

Valoración de puestos Una vez detectada la necesidad de una Valoración de puestos es necesario estudiar la conveniencia de su aplicación y las ventajas e inconvenientes que conllevara analizando la situación puntual de la empresa, su momento de desarrollo, etc., asegurando que tales circunstancias son favorables para la realización de un plan de estas características…