Categorías y datos/ Campos del inventario

Categorías y datos/ Campos del inventario

La decisión de crear el inventario está claramente ligada a la pregunta ¿Qué contenidos van a conformar el proyecto?, es decir, ¿Qué datos se van a inventariar?, en el apartado siguiente se tratara de manera específica los contenidos a considerar, detallando estructuras lógicas para su diseño.

Antes, sin embargo, parece conveniente generar una reflexión previa directamente asociada al uso / gestión del proyecto, así como es posible y hasta aconsejable, debe permitir consultas y tratamientos de carácter:

  1. Estadístico o cuantitativo
  2. Analítico sobre colectivos
  3. Analítico sobre personas

Entonces reunirá informaciones (datos o “campos” en lenguaje informático que podríamos diferenciar en dos categorías

  1. De administración/gestión necesarias en primera instancia para finalidades burocráticas o administrativas, (edades, salarios, horarios, procedencias, antigüedad en el puesto/en la empresa, zonas domiciliarias u otras)
  2. De desarrollo que revelan aspectos cualitativos de la actividad laboral d personas y equipos (trayectoria profesional, logros, objetivos conseguidos, formación y cualificación e implicación en proyectos , capacidades potenciales, expectativas u otras

Mientras las informaciones de la 1º categoría contribuyen a planificar y gestionar las plantillas desde aproximaciones puramente cuantitativas, las de 2º ayudan a percibir y diagnosticar las situaciones de personas y equipos desde la perspectiva cualitativa de desarrollo, mejora y futuro

Ante cualquier inventario de RR.HH de una empresa, la proporción entre datos administrativos y datos de desarrollo que contempla el proyecto, ofrecerá evidentemente un buen indicador de cuál es la medida y la importancia que esa empresa está otorgando al desarrollo de su primer activo empresarial, las personas

Es preciso puntualizar que cada empresa, en función de sus planes de trabajo, de los valores culturales y prioridades de gestión, diseñara y seleccionara los datos/campos que contribuirán al inventario de RR.HH

Si tienes alguna consulta o duda de como realizar un inventario de RR.HH, escribe un e-mail a consultoria@tempo-consultoria.com o llámanos al 93 611 63 60

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