Áreas de formulación de objetivos y ponderación

Este diagnóstico se utiliza para definir las áreas de formulación de objetivos. Esencialmente para aportar criterios de establecimiento, además de su grado de ponderación en función de la remuneración variable establecida en cada caso

  Ponderación %
Objetivos de la compañía Metas señaladas para la compañía en el ejercicio. Beneficio establecido para la compañía en el ejercicio  
Objetivos de función Según la consecución de resultados en base a metas señaladas para la función /o departamento)  
Objetivos del puesto Según consecución de resultados en base a metas señaladas con el puesto  
Objetivos de persona Según el nivel de adquisición de conocimientos, cambios de actitudes, corrección de deficiencias, adquisición de habilidades  

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